Цитата:
Сообщение от Varvarina
Готовы ли вы идти вглубь, продолжать анализировать свое поведение и свои переживания, чтобы понять, на какие ваши установки и способы действия должно быть направлено воздействие, которое приведет к желаемому изменению? Как вам вообще дается эта работа?
|
Работа дается неплохо.Иногда приходится долго думать над ответом,но в целом нормально.Безусловно надо продолжать.
Цитата:
Сообщение от Varvarina
А скажите, пожалуйста, в какой форме вам лучше всего воспринимать это обучение "раскрываться краскам жизни" - в виде образа (как у меня мундир, который надо расстегивать, или может быть, что-то свое?), в виде словесных формулировок - настроев или в виде некоторого процесса (перехода из стадии окукливания в стадию раскрытия)?
|
Мне ближе словесные формулировки,всегда давался хорошо аутотренинг,уговаривание себя.
Цитата:
Сообщение от Varvarina
Вы ведь несете туда с работы то, что, по идее, должны оставлять там, уходя домой...
|
Нельзя нести,но иначе трудно получается.
Цитата:
Сообщение от Varvarina
А что что-то, есть фантазии?
не вот это ли случайно:
Чувство вины хороший маркер, что вы что-то хотите искупить, значит был грех, хотя бы в сознании, субъективно. Не раздражение ли на жену считаете недопустимым = тем, что нельзя выпустить?
|
Меня беспокоит не само раздражение,а понимание того,что источник раздражения нельзя убрать.Нельзя же убрать женскую натуру.Идеально хотелось бы смотреть на это под другим углом,не обращать внимания,но не очень получается.
Цитата:
Сообщение от Varvarina
То есть тема утраты контроля над тем, над чем он невозможен - источник вашего ухода в управляемый мир сладких эротических грез?
|
Думаю,что да,подсознательно причина именно в этом.
Цитата:
Сообщение от Varvarina
Напишите, пожалуйста, по возможности подробно, что вам необходимо иметь в каждой из трех и чем они радикально отличаются. Если хотите можно провести сравнительный анализ в виде таблицы, в три столбца.
|
Всё не перечислишь,попробую выборочно.
В отношениях с сотрудниками необходимо иметь компетентность в вопросе,справедливость,понимание общих стратегических целей команды и достоинств и недостатков каждого сотрудника.Также неплохо представлять хотя бы в общих чертах чем человек дышит вне работы,но это уже не так первостепенно.
В отношениях с партнерами опять компетентность,но затем выходит способность к компромиссам,чего в первой ипостаси может и не быть.
Дома главное взаимопонимание.Тоже компромиссы,но другого рода,скорее это способность закрывать глаза на некие недостатки.