Не совсем так.
Если в графике работы установлено дежурство до 17 часов, то уход с работы в 16 рассматривается, как нарушение трудовой дисциплины. График есть? Вы в нем расписались? Исполняйте.
Никаких устных договоренностей с начальником трудовым правом не предусмотрено.
Если в организации в установленном порядке введен суммированный учет рабочего времени (ст 104 ТК), то расскажите нам об условиях и формулировках.
1000 раз писали - в современной России бесплатной работы быть не может. Каждый отработанный час должен быть отражен в табеле и оплачен бухгалтерией.
|