Цитата:
Сообщение от Dr.KoMet
Замыкаются, как правило работадатели. На какие нормы трудового законодательства необходимо обратить внимания, что бы все таки убедить руководство отнестись к слову "РЕКОМЕНДУЕМЫЕ", как к верхним пределам нагрузки? Мы же все прекрасно понимаем, что руководители будут толковать это слово "в свою пользу". Кстати... вместе с юристом и экономистом больницы!
|
Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является индивидуальный трудовой договор. Содержанию трудового договора посвящена статья 57 ТК РФ
Цитата:
|
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
|
А в соответствии со ст.8 ТК РФ
Цитата:
|
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
|
Цифра 12, хоть и является рекомендованной, фактически является максимальной из всех обозначенных в Приказе. Поэтому несмотря на рекомендательный характер Приказа превышение этой цифры фактически приводит нас (ну не нас, а работодателя) к рассуждениям об ухудшении положения своих работников. По крайней мере, повод для обращения в КТС появится точно.