Цитата:
Сообщение от Suprun
Если условия производства (работы) не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Интересно, где , в таком случае , персонал у Вас ест ?
|
Давайте включать логику. Если гинеколог принимает поток пациенток (уже фантастиш), то он станет принимать писчу прямо возле Г.К, без отрыва от "производства"? Моё ИМХО(попробую реализовать на практике):персонал должен обедать в столовке напротив либо поочередно, либо не записывая пациентов на приём в обеденное время.А вообще нонсенс: перерыв на отдых предоставлять - могут не позволять условия, а отдыхать в рабочее время - можно (типа принимать с закрытыми для релаксации глазами?)