Ст. 286 ТК РФ предусматривает право работника идти в отпуск по совместительству, и обязанность работодателя предоставить эту гарантию за труд. Запрещая работнику работать в его отпуск (а это будет только работа по совместительству, что противоречит ст. 286 ТК РФ) мы нарушаем его конституционные права на труд. Закон это теория, я предложил практическое решение проблемы. По второй части не совсем законно. Но... лучше наработаться без денег или как?
Еще возможно составление гражданско-правового договора, но это тоже не совсем корректно, хотя используется повсеместно.
|