Ответ четко сформулирован в ст.60 ТК РФ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, прежде чем назначать дополнительные дежурства, руководитель ЛПУ должен внимательно перечитать договор, который он заключил с работником. В последнем должно быть указано подразделение, для работы в котором нанимается работник и режим работы (дневная, суточная и т.д.).
Любые требования, которые не соответствуют условиям трудового договора, незаконны.
Работник может привлекаться к дополнительным работам (исключая особые условия, предусмотренные законом) только по согласованию сторон.
Ссылка на сверхурочные работы справедлива, но... Порядок привлечения работника к сверхурочной работе прописан в ст. 99 ТК РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень ситуация, когда возможно привлечение работника к сверхурочной работе (работодателю будет трудно «притянуть ситуацию» к списку) и ограничен ее годовой лимит.
Кроме того «Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника»
|