По первой теме:
Предлогаю другой подход к работе с субличностями. В случае отъезда потеря статуса "бывшего начальника", конечно, трагична. Заполнить пустоту можно развивая другие субличности (мужа, отца, деда, более состоятельного человека и т. п.), то есть те, которые он не теряет или приобретает (что эффективнее) при отъезде. Развиваясь, они частично вытеснят субличность "пенсионера со связями", уменьшат "плату за отъезд". А значит снизят вторичную выгоду. Конечно, я это предлагаю для работы "параллельно", а не "вместо".
|