Несмотря на хорошо описанную частную проблему ответ будет общим (что-то подобное сделали в параллельной теме). Есть федеральные ЗАКОНЫ ( Трудовой Кодекс, в первую очередь) и есть ПОДзаконные акты . Первые имеют приоритет.
Вот выделяют правовой институт "рабочее время" и правовой институт "время отдыха" (ну, помимо прочих, конечно). Правила ВТР, должностная инструкция и прочие подзаконные акты работают внутри правового института "рабочее время". После окончания рабочего дня (а это закреплено в индивидуальном трудовом договоре, который составлен в соответствии с федеральным законодательством, хочется надеяться) они перестают работать. Так что время отдыха - для отдыха. Как и когда организовать санпросвет работу в нерабочее время - не Ваш вопрос.
|