Цитата:
Сообщение от Aminazinka
Трудовая инспекция давно не посещала Ваше заведение? И как могут оплачиваться платные услуги, если на их оказание нет трудового договора?
Норма рабочего времени, обязательный объем работ, оплата труда - все должно быть прописано в трудовом договоре и обязательно подписано двумя сторонами: работодателем и работником ЛИЧНО.
|
Какой-нибудь договор возможно и есть. Я сейчас этот вопрос пытаюсь выяснить путем опроса сотрудников и непосредственного руководства. В администрацию пока не пойду, мне еще в этом году категорию продлить надо.
Совершенно точно, что ни у кого из сотрудников на руках никаких договоров нет, и никто из работающих не мог вспомнить, чтобы он при приеме на работу что-то подписывал. Потом - да, что-то периодически на подпись притаскивают, типа "расписаться за инструктаж по противопожарной безопасности", но вот факта подписания именно трудового договора пока никто припомнить не смог.