Работодатель может изменить по своей инициативе определённые условия трудового договора (Вашего, индивидуального. Про коллдоговор речи не идёт) за исключением изменения трудовой функции работника (то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). (Правовое основание - ст. 74 ТК РФ)
Если же необходимо внести изменения в ранее определённые сторонами условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, то это возможно только по соглашению сторон трудового договора; исключение из этого правила - в 1-ом абзаце, то есть в любом случае трудовая функция не должна измениться.
|