Действующий на сегодня (с 1 января)
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" устанавливает зависимость выплат по временной нетрудоспособности не о непрерывного трудового стажа, как раньше, а от продолжительности страхового стажа
Цитата:
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
|
Заметим в скобках, что размер пособия по нетрудоспособности не зависит от того, прерывался трудовой стаж или нет. Конституционный Суд в своем
определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что такая зависимость противоречит Конституции РФ
Продолжительность страхового стажа определяется в большинстве случаев на основании трудовой книжки. Как это сделать подробно описано в
Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
Главное.
Размер пособия определен ст. 14 закона
Цитата:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации....
|
То есть должны быть учтены все выплаты, произведенные законно за календарный год. При этом ни смена места работы, ни реорганизация фирмы значения не имеют.
P.S. В описанном случае нарушен порядок реорганизации организации, что и повлекло за собой путаницу и сложности. Смена названия не требует «увольнения по собственному желанию» (читаем ТК). Незнание правовых норм не дает покоя многострадальной бухгалтерии.
Пользуясь случаем, обращаю внимание всех участников форума, что по новому Закону работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в нескольких местах, если он работал по совместительству! Раньше сколько бы рабочих мест у Вам не было, получали больничный только по основному месту работы. Теперь сколько официальных мест работы – столько и выплат.
И это справедливо!!!