Уважаемый Валерий Валерьевич.
Перечитал свой Трудовой договор:...должность-участковый педиатр...скользящий график работы, 38.5 часов, 5-дневная рабочая неделя с одной субботой....
К сожалению в нашей поликлинике коллектив свои права отстаивать не хочет (боится?).
Вопросы:
Что выигрываю я при переводе на 33 часовую рабочую неделю? (не уменьшиться ведь от этого количество принятых больных на приеме или количество посещений на дому).
Какая выгода у администрации в заключении Трудового договора, не соответстующему 101 постановлению (или куда и как "уходят 5,5 часов ")?
Спасибо.
|