Добрый день!
Моя жена работает анестезиологом-реаниматологом в ОАР. Трудовой договор один. В нем прописано: кол-во часов в неделю не более 39. Режим работы - по графику. Рабочее место аттестовано, признано "вредным". Совмещает по заявлению: "прошу разрешить совмещение в должности дежурного врача анестезиолога-реаниматолога за фактически отработанные часы". Конечно же совмещать приходится и более 1,5 ставки. При этом стажевые свыше 1,5 ст не оплачиваются (нельзя ведь столько совмещать
).
Двойную оплату выходных больница конечно не производит. Мотивация невнятная, постоянно меняется: "денег не заложено в бюджете на двойную оплату", "в отпуска иначе будете ходить зимой", "наберем дежурантов" и т.п. Периодически показывают какие-то разъяснения свыше, которые конечно ничего не разъясняют. Коллектив несколько раз "бунтовал", но дальше собраний с ГВ и экономистом дело не доходило. Нет единства в отделении, есть штрейкбрехеры.
Устали с этим бороться. Планируем увольняться, благо пенсия скоро будет выработана. Хотим ГВ сделать "подарок" - подать в суд за неправильную оплату выходных.
Ситуация следующая: в отделении все работают "по графику", при этом часть врачей работают в день (5 дней + 2 субботы в месяц), а часть - только в дежурствах. Жена подавляющее время работает в день. При этом совмещает "по заявлению" (второго ТД нет). Руководствуюясь ст 153 ТК мы считаем, что оплата дежурств в воскресенье должна оплачиваться вдвойне. Т.к. а) месячную норму часов она вырабатывает полностью работой днем б) воскресенье для неё - выходной день, т.к. по графику она отработала в неделе все шесть дней.
- Какие перспективы выиграть дело в суде?
- За какой период времени возможно произвести перерасчет "задним числом"?
- Я понимаю основной документ, который нужно будет предоставить в суд - это ТД и графики за каждый месяц. Сколько времени они должны храниться?
С уважением, Александр.