Цитата:
Сообщение от BBC
Вот именно! Но сформулировать трудовую функцию по штатной должности учреждения в формате гражданско-правовых отношений невозможно.
|
Очень даже возможно. Вместо слов "работник принят на должность" пишем "исполнитель обязуется оказывать услуги (далее какие именно перечисляем).Презюмируем, что работать надо только то время, пока штатная должность не будет занята постоянно, то есть заключается гр-правовой договор на срок. То есть гр-правовой заключается в случаях, когда не может быть заключен трудовой, а тут как раз именно такой случай. Не надо использовать в тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата" и тп. Трудовая функция в таком договоре и не формулируется, потому как её тут быть не должно, просто включаются обязательно перечень услуг, задание и платежный график, плюс есть дополнительные факультативные условия.
При етом, разумеется, соблюдаем правила отличий, то есть не можем требовать соцгарантий, равно как и соблюдения внутреннего трудового распорядка и субординации.
