Давайте начнем с того, что продолжительность рабочего времени врача, ведущего исключительно амбулаторный прием пациентов согласно Приложению №2 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101 составляет 33 часа в неделю. Предлагаю сейчас не начинать обсуждение многократно поднимаемого здесь вопроса о том, что считать "исключительно амбулаторным премом", а принять как факт, что Вы оказываете медицинскую помощь населению вне стационара.
Как именно "размазать" 33 часа на всю неделю - вопрос творческий и решается индивидуальным трудовым договором. Как Вы понимаете, можно это сделать за 3 рабочие смены по 11 часов каждая, а можно и за 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями и за 6-дневную с одним выходным днем. На каких условиях договорились работник и работодатель - на таких и работают. Внесение изменений в существенные условия трудового договора (а режим труда и отдыха является одним из таких существенных условий) возможен при взаимном согласии сторон и оформляется в письменной форме подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. При отсутствии согласия хотя бы одной из сторон ничего не меняется. Принудительный труд запрещён.
Перерывам для отдыха и питания посвящена статья 108 Трудового Кодекса. "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
|