1. Насколько законно издание такого приказа при дневной форме обучения и продолжительности занятий не менее 6 часов в день(официально, думаю, около 8 часов)?
Переподготовка, вообще-то, осуществляется только с Вашего согласия - если не хотите "переподготовляться", никто не вправе Вас заставить.
У Вас в трудовом договоре либо в ПВТР указан режим работы по основному ТД, если он совпадает со временем обучения - естественно, без отрыва от работы (или установления неполного рабочего времени) переобучаться не получится. Объясните это работодателю, скажите, что либо - либо, третьего не дано.
Процитируйте законодательство:
На основании части второй ст. 203 ТК РФ работнику, обучающемуся без отрыва от производства, может быть установлен режим неполного рабочего времени, то есть он может совмещать работу с обучением. Работодатель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением (часть пятая ст. 196 ТК РФ).
2. Должны ли мне при этом выплачивать среднюю заработную плату в период обучения (с учетом всех надбавок)?
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Если работник обучается без отрыва от работы, то есть не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения, то ему должен выплачиваться установленный трудовым договором заработок в полном объеме (ст. 187 ТК РФ). В том случае, когда работнику в связи с обучением установлен режим неполного рабочего времени, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ).
3. Могу ли я отказаться от выполнения работы с учетом того,что продолжительность моего рабочего времени (с учетом времени занятий) будет при этом явно больше 8 часов?
Можете. См. ответ на первый вопрос.
|