[Dottore]

Ситуация.
Городская поликлиника, состоящая из нескольких территориально обособленных подразделений (в разных микрорайонах). Одно из подразделений планируется сделать чем-то типа центра семейной медицины. Для этого все участковые терапевты направлены работодателем на профессиональную переподготовку по специальности "врач общей практики-семейный врач". С нового года узких специалистов в подразделении не будет, всю помощь прикреплённому населению будут оказывать новоиспечённые врачи общей практики.
Квалификационных категорий по специальности "врач общей практики-семейный врач" ни у кого из бывших участковых нет. Действующее "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" устанавливает тарифные ставки семейных врачей без категории на уровне таковых у врачей-терапевтов участковых, имеющих 2 категорию. Поскольку у большинства переученных докторов категория по терапии была высшая, то, с учётом всех надбавок, выходит чувствительное снижение заработной платы.
Вопросы мои таковы.
1. Возможны ли в принципе происходящие изменения по инициативе одного лишь работодателя? (Желанием терапевтов переучиваться никто не интересовался, были направлены приказом по лечебному учреждению).
2. Обязана ли администрация компенсировать врачам разницу в заработной плате?
3. Каковы могут быть последствия отказа врача приступить к исполнению обязанностей по новой профессии (против профессиональной переподготовки никто из них в своё время не протестовал, но, опять же, снижение зарплаты...)
Коллеги, каковы ваши мысли по этому поводу?