Цитата:
Сообщение от audovichenko
Коротко - ситуация следующая.
Врач, имеет сертификаты по двум специальностям - рентгенология и анестезиология-реаниматология.
Основное место работы - врач рентгенолог на 0,5 (sic!) ставки.
Претендует на должность врача анестезиолога-реаниматолога (внешнее совместительство) также на 0,5 ставки.
Медицинское учреждение отказывает в приеме на работу АиРом, мотивируя это сложностью учета дополнительных вредностей на разных должностях в разных лечебных учреждениях.
|
Я так понимаю, что работа рентгенолога и анестезиолога-реаниматолога связана с вредными условиями труда, раз и там, и там есть надбавки за вредность. Согласно ст. 282 Трудового кодеса
не допускается работа
по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Цитата:
Сообщение от audovichenko
И еще один вопрос: мне кажется, АиР может работать не только как штатный сотрудник по ставкам, но и на основании договора, как внештатный совместитель для выполнения определенного объема работ (например, n дежурств в месяц). Правильно ли это? Существуют ли какие-либо документы, узаконивающие подобную систему?
|
На то существует Гражданский кодекс. Только работник тут будет не внештатным совместителем, а работником по найму, то есть по гражданско-правовому договору, а не по трудовому.