"Нормы"для скорой
 

Здравствуйте.У меня возник вопрос.Может подскажете,в настоящее время существуют какие-либо нормативы(по количеству выполняемых вызовов)за сутки(или 12 час...?) для бригады Скорой помощи?Ну или другими словами,какова должна быть нагрузка на линейную бригаду?Есть ли еще такие нормы?Может быть,знает кто-то,где"взять"документы?:ah:

Такого документа нет и быть не может, поскольку
- невозможно определить время, затрачиваемое на один вызов (как время оказания помощи, так и время транспортировки)
- невозможно предсказать количество случаев неотложных состояий, которые возникнут в конкретные сутки
- наличие подобной нормы позволило бы специалистам отказываться от обслуживания вызовов на основании "выполнения плана".

Средние показательности нагрузки могут использоваться в организационных (статистических) целях.
Нагрузка на работников скорой помощи определяется продолжительностью смены минус установленные законом промежутки для принятия пищи.

Не знаю, поможет ли это Вам...
Для скорой есть нормативы, но другие. По крайней мере, у нас (в СПб) установлено, сколько должно быть бригад СМП в зависимости от численности населения.

Получается,что за сутки(дежурство)у меня только 60 минут(на прием пищи)"моего"времени?

Получается, что Вы, находясь на дежурстве, имеете право на перерывы, установленные правилами внутреннего распорядка/коллективным договором.
Но все время нахождения на дежурстве Вы находитесь на дежурстве и должны быть готовы работать.
Другой вопрос в величине этих перерывов. Но это без профсоюза решить очень трудно.

Знаете, хорошо, если так. В соответствии со ст. 108 ТК перерывы для отдыха и приёма пищи должны быть от 30 минут до 2 часов (конкретная продолжительность устанавливается в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем). Это время не является рабочим.
Но есть в статье часть третья. О том, что на работах, где предоставления перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ определяется в ПВТР, т.е. работодателем. И тут - большие возможности для работодателя. Как уже написала Aminazinka, у Вас дежурство. Вот работодатель может посчитать, что перерывы невозможны.
Если профсоюз есть, обращайтесь туда. ПВТР с учётом его мнения принимаются.