|
1. Можно. Имейте в виду, что кроме 5 лет стажа по специальности сейчас руководитель должен иметь ещё и сертификат по организации здравоохранения.
2. Читайте СанПиН 2.1.3.2630 – 10. Кроме того, можно задавать вопросы напрямую в Роспотребнадзор, в моём городе они вполне контактны, возможно, и у вас тоже. |
Про сертификат - само собой. Хочу сходить на приём-консультацию, принесу им предварительный план помещения (процедурная - 12, врач-19, туалет с подсобкой -2,3+1,5, комната персонала 6, холл - 15 метров, потолки - 3).Надеюсь ничего не забыл ....
|
Помещение для персонала ≥ 10 м². Если не ошибаюсь.
|
Не регламентировано.Делаем такое (пока на бумаге) по аналогии "хрущёвской" кухни и чтоб не ущемлять площадь холла для посетителей...
|
В свете решения коллегии Роспотребнадзора от 23 марта 2012 г. " О проблемах обращениям медицинскими отходами, задачи по совершенствованию системы обращения с отходами лечебно- профилактических организаций " учтите требования СанПиН 2.1.7.728-99.
|
Возник такой вопрос: в числе прочих на соискание лицензии заявляется сестринское дело.Одна из медсестёр, принимаемых на работу, имеет сертификат по организации здравоохранения. Можно ли её назначить руководителем клиники?
|
Ответ получен: к сожалению - нельзя.
|
При оформлении частной практики, возникла проблема с лицензией на осуществление функциональной диагностики. Необходим договор о предоставлении медицинских услуг между мед. учреждениями на безвозмездной основе. Никто не сталкивался, или не знает где есть онный образец?
|
Какой статус имеет второе учреждение?
|
СОбственно, если точнее то требуется заключить договор между ИП и Муниципальным учреждением или частным медцентром.
|
Цитата:
|
А каким пунктом САНПИН 2.1.3.2630-10 (как я понимаю - приложение 1) это регламентировано? Что-то не нахожу.
|
4. Вспомогательные, служебные и бытовые помещения, общие для всех структурных подразделений
141 │Кабинет заведующего отделением │16 │ 142 │Комната персонала │12 │ 143 │Помещение старшей медицинской сестры │10 │ 144 │Ординаторская │6 на одного │ │врача, но не │ │менее 12 |
Правда, как я понял, в вашем случае комната персонала не обязательно называть.
Лучше назовите │156 │Гардеробная домашней и рабочей одежды персонала 0,5 на один индивидуальный шкаф. |
В таком случае вопрос в следующем: 1) Должна ли частная клиника иметь "комнату персонала"? 2) если должна - то (по толкованию названия п.4), должна иметь и всё остальное (архив,душ и т.п)??
|
--1) Должна ли частная клиника иметь "комнату персонала"
Вот это как раз нигде и не прописано, с меня данную комнату не спрашивали. А гардероб для одежды персонала нужен про него спросили --должна иметь и всё остальное (архив,душ и т.п) нет не должна Просто могут придраться к названию ведь в санпине есть требование к комнате персонала и есть требования к гардеробу. У меня при прохождении проверки раздевалку для врачей и гардероб для больных спрашивали. Плюс не забудьте шкафчики для уборочного инвентаря сделать отдельные для процедурного и кабинетов приема |
На должность главного врача у вас специалист с учебой по "организации здравоохранения" есть? (В мае этого года закон соответствующий вышел)
|
по последнему вопросу: есть, но в другом регионе, у себя - ищем...
По поводу гардероба: есть ниша 1,5 кв.м., делаю там шкаф с разделением на отд. личной и спецодежды и ставлю ещё купейные двери (можно зайти и переодеться). Для хозинвентаря - много места в туалете 3,2 кв.м. |
Цитата:
|
гардероб для персонала нужен в любом случае, холл и гардероб для пациентов тоже. А больше вам никаких помещений вспомогательных и не надо
|
Цитата:
|
вариант1
На обед ходит вариант 2 работает совместителем и рабочий день короткий |
Цитата:
|
Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ. Поэтому либо следуете п. 1 ст. 108 ( неоплачивемый перерыв - от 30 мин. до 2- х ч.) . В этом случае помещение не потребуется. Либо п. 3 ст. 108 (читаем пост N 221 - оплачиваемый , до 30 мин. ) - помещение потребуется , т.к. СанПин 2.1.3. 2630 -10 не допускает прием пищи на рабочем месте .
|
Комната для персонала нужна обязательно. Это неоднократно подтвержается опытом открытия небольших медицинских организаций в разных регионах.
В последнее время отдельно требуют и организовать помещение для временного хранения медицинских отходов. Гардероб для персонала с раздельным хранением верхней и рабочей одежды - не отменяет комнату персонала. |
Цитата:
. СанПин 1.2.3.2360-10 ----- 11.5. Уборочный инвентарь (тележки, мопы, емкости, ветошь, швабры) должен иметь четкую маркировку или цветовое кодирование с учетом функционального назначения помещений и видов уборочных работ и хранится в выделенном помещении . Схема цветового кодирования размещается в зоне хранения инвентаря. |
Добрый вечер! Сильно не пинайте. Подскажите пожалуйста, ответ на следующие вопросы. Мы с мужем хотим открыть ООО, в которое входят следующие специалисты: терапевт, гастроэнтеролог, УЗИ, гинеколог. Я врач терапевт не имею категории, стаж работы более 5 лет, не имею сертификата по организации здравоохранения, муж не имеет медицинского образования, но будет являться учредителем. Главный врач должен входить в число работников по найму? Какие его функциональные обязанности? Может ли он числиться формально до получения мной сертификата по организации здравоохранения? Или может ли он вести прием согласно своей специальности? Какие трудности могут возникнуть при получении лицензии? Подскажите ссылку на перечень необходимого оборудования для каждой специальности для получения лицензии? Спасибо заранее!
|
Для начала почитайте топик , Федеральный закон Российской Федерации от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ и СанПин 1.2.3. 2360-10.
. ГВ - по найму , как и остальные; совмещать прием ему не запрещено. Формальное назначение ГВ ( если человек согласен и готов предоставить свои документы ) - Ваше внутреннее дело. Трудности при лицезировании у всех разные - увы. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
. 1. Перечитайте сообщение - вопрос о возможности вести прием относился к главному врачу. . 2. А Вы так и сделайте , а если у лицензионной комиссии возникнут вопросы, расскажите о своем прочтении требований СанПина. |
Ну тогда позволю себе вольность задать ещё вопрос: а что есть "выделенное помещение"? Коробка из-под ксерокса (ну или там ящик железный,сейф, шкапчик) для хранения - подходит под определение выд. помещения?
|
[quote=Takata;1732490]А по какой специальности будет вести приём немедик?
Да. Ответили правильно. Это относилось к глав. врачу |
Подскажите пожалуйста! Если мы открываем ООО, я терапевт со стажем более 5 лет, имею сертификат по "организации здравоохранения", но без стажа руководителя (глав. врача). Могу ли я быть глав. врачом, ну и соответственно получить лицензию?
|
Нужен только стаж по специальности (терапия)
|
Цитата:
. Кроме Постановления Правительства Российской Федерации № 291, утвердившее Положение о лицензировании медицинской деятельности , существует приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Требования к квалификации главного врача (президента, директора, заведующего, управляющего, начальника) медицинской организации согласно приказу следующие: Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология". Послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" ...... Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. . Положение утверждено Постановлением правительства и является действующим документом. |
В таком случае налицо коллизия с
Цитата:
|
Т.е. я так поняла, что должен быть стаж не менее 5 лет на руководящей должности? А как быть в такой ситуации, если я не работала на данной должности в гос. мед. учереждениях, но глав. врач в ООО необходим? Нанимать отдельно ГВ со стажем? Это в финансовом плане неразумно. Есть ли какие способы обойти данный камень преткновения?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. . Или представьте свои документы. Возможно Вам пойдут навстречу . |
В порядке оффтопа.
Интересно было бы узнать цифру, полученную путём деления количества выданных (и не просроченных) сертификатов в "Области организации здравоохранения" на количество ЛПУ, включая кабинеты предрейсовых осмотров и т.п. |
Подскажите пожалуйста ответ на такой вот еще вопрос. Как получить лицензию и что нужно иметь для выдачи больничных листков ООО?
|
Очевидно нужно получить лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности...
|
Цитата:
|
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности |
И не забудьте проверить включен ли этот вид деятелности ( экспертиза временной нетрудоспособности ) в Устав Вашего ООО.
|
Цитата:
В уставе пишутся виды деятельности по ОКВЭД, а там нет пункта "экспертиза временной нетрудоспособности" |
Цитата:
|
Помогите
Лицензирую ООО. Медицинский стаж больше 20 лет. Есть учеба по организации здравоохранения и стаж работы главным врачом 5 лет. Могу ли я принимать на работу в ООО работников, у которых есть сертификат, но СТАЖ РАБОТЫ МЕНЕЕ 5 лет.
Сегодня позвонили из лицензионки и сказали, что не пролийцензируют именно из-за того, что у НАНИМАЕМОГО работника нет стажа 5 лет. Помогите пожалуйста |
. Все зависит на какую должность и с каким мед. образованием ( высшим или со средним ) Вы принимаете работника. Стаж 5 лет - для специалистов с высшим образованием в должности руководителя учреждения (ГВ ), заместителя, руководителя структурного подразделения. Это если кратко. Подробно - Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 г. N291 О лицензировании медицинской деятельности ( п.4 ). Рекомендую изучить внимательно этот документ. |
| Часовой пояс GMT +3, время: 22:09. |
Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.