Родовые сертификаты - за и против ?
 

В РФ вводятся родовые сертификаты


РФ берет курс на поддержку материнства: с 1 января вводятся родовые сертификаты, увеличиваются пособия по беременности и уходу за детьми, а также единовременная выплата по рождению ребенка, сообщает РИА «Новости».

Теперь родовый сертификат на семь тысяч рублей будет выдаваться каждой женщине в срок до 28 недель беременности. С этим документом будущая мама может выбрать любой роддом в пределах своего региона. Предполагается, что родильные дома будут получать по пять тысяч рублей за каждую родившую женщину, еще две тысячи рублей будет перечисляться женским консультациям за каждую зарегистрированную у них женщину беременную женщину, которую консультация "доведет" до 30 недель беременности.

Максимальное пособие по беременности и родам составит с 1 января 15 тысяч рублей, столько же будет выплачиваться человеку, временно утратившему трудоспособность. Ранее максимальный размер выплат по больничному листку составлял 12 тысяч 480 рублей.

В районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер указанных пособий будет определяться с учетом этих коэффициентов.

На две тысячи рублей увеличивается единовременная выплата при рождении ребенка. Мамы малышей с будущего года будут получать не шесть, а восемь тысяч рублей. Кроме того, ежемесячные пособия по уходу за детьми для работающих матерей с 1 января повышаются с 500 до 700 рублей.

По поводу родильных сертификатов. [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]

Остается открытым вопрос- Каким образом будет распределятся премиальный фонд родовых сертификатов? У кого есть какая информация по этому поводу?

Людмила, здравствуйте.

Поясните, пожалуйста, что Вы называете "премиальным фондом"?
Посмотрите, например, [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] Он отвечает на Ваш вопрос?

Под "премиальным фондом" имеется в виду та часть финансовых средств которая идет на выплаты мед. персоналу лечебных учредений от сумм перечисленных страховщиками.

А-а-а, Так понятнее.
60 процентов - на заработную плату медицинским работникам, 40 процентов - на покупку медикаментов, расходных материалов и медоборудования.

Вот, как раз об этих 60% и речь. До сих пор нет информации каким образом эти средства будут распределятся между мед. персоналом! Говорят, что распределение отдадут на откуп главврачам :confused:

Людмила, извините, продолжение беседы завтра.

Еще 3 минуты освободились. Правовое регулирование вопроса есть.

10. Средства на оплату услуг, перечисленные региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации, расходуются учреждениями (их структурными подразделениями), в которых была оказана медицинская помощь женщинам в период беременности, на оплату труда медицинских работников (в размере не менее 60 процентов от суммы указанных средств) и оснащение медицинским оборудованием и изделиями медицинского назначения (кроме капитальных вложений и коммунальных услуг), а также учреждениями, в которых была оказана медицинская помощь женщинам в период родов, на оплату труда медицинских работников (в размере не менее 40 процентов от суммы указанных средств), обеспечение лекарственными средствами и оснащение медицинским оборудованием и изделиями медицинского назначения (кроме капитальных вложений и коммунальных услуг). ( Правила финансирования в 2006 году расходов, связанных с оплатой услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и (или) родов (УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 852))

Обратите внимание, что сотрудникам роддомов и консультаций идет разная часть страховой суммы. Это?
:)

Это все понятно, тогда поставим вопрос по другому:
по статье на оплату труда родильный дом (по сертификатам) за месяц набрал скажем 20 тыс. Вопрос, на основании какого документа и как (кому сколько) будут делится эти средства. Сколько врачу, медсестре и т.д. Вот жизненный вопрос!
;)

Ну вот, наконец-то мы добрались до сути. Понятный вопрос дает возможность дать внятный ответ.

А ответ на Ваш вопрос дан давным-давно в Трудовом Кодексе РФ (ТК).
Читаем

Статья 135. Установление заработной платы
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
…
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Поскольку предположительно Вы работаете в государственном ЛПУ, но при этом получаете деньги от страховых компаний (да, наверное, еще и платные услуги оказываете), то Ваш роддом может быть отнесен к организациям со смешанным финансированием.

На сегодняшний день, Закон оставляет достаточно большую свободу организациям в распределении внебюджетных средств, поэтому документа о том кому и сколько должно быть выдано из наших гипотетических 20 000, Вы не найдете. Ответ кроется в системе локальных актов ЛПУ, с которыми и надо ознакомиться для разъяснения вопроса. (Не плохо перед ознакомлением перечитать раздел 2 ТК).

Итак, Вас интересуют 3 документа:
1. Устав – в котором, Вы, скорее всего, найдете запись, что распорядителем всех бюджетных и внебюджетных средств является руководитель (главврач). Заметьте распорядителем, а не хозяином.
2. Коллективный договор, в котором согласно ст. 41 ТК должны быть отражены «… взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
 формы, системы и размеры оплаты труда;
 выплата пособий, компенсаций;
 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором…
3. Положение (соглашение) об оплате труда и премировании сотрудников (сожжет иметь другое название с тем же смыслом), где и должно быть подробно расписано кому, при каких условиях и в каких размерах (процентах?) выплачиваются внебюджетные средства заработанные ЛПУ (см. ст. 45 ТК).

Первый документ утверждается учредителем, и на его содержание Вы повлиять не можете. Второй и третий подписываются председателем профкома или иным представителем трудового коллектива, и влиять на их наполнение в Ваших силах. Если в Вашем ЛПУ «карманный профорг» и инертный коллектив, то тогда действительно распределение заработанных денег останется в компетенции главврача.

P.S. Стоит отметить, что поскольку поступления от «родовых сертификатов» - это новый источник доходов для роддома, мне представляется оправданным внесение дополнений в коллективный договор по распределению этих денег.

Вот это уже ОТВЕТ! Спасибо большое!!!

Ох, погодите радоваться. В Питере например, на хозрасчетные деньги накладывает руки Комитет по здравоохранению, который требует, что бы из этих денег были СПЕРВА оплачены коммунальные и прочь. расходы, а уж потом остаток делился. Да и делится этот остаток администрацией организации так, что исполнителю остается кукиш. ( особенно если ко всему этому прибавить суммы компенсаций выплаченных по судебным процессам проигранных админами :rolleyes: )
Профсоюзы - карманные. Главные обеспокоены СВОИМ местом. ;) Ассоциация врачей так и не функционирует.
Так что причин для радости я не вижу, а видится мне очередная популисткая компания типа "прибавки медикам".

Немного отступлю от темы.

Свекровь работает в педиатрии уже около 35 лет.Реально обстоит дело так.Прибавка участковым педиатрам + 10 000 руб, участковым медсестрам + 5 000 р.Она то есть, уже получили "живые деньги" на руки.
Но т.к. в "участковые" идет народу мало,то некоторые участки были не прикрыты.Теперь сделали следующее."Неприкрытые" участки раздали всем по немногу,т.е. интенсивность труда возрасла (вместо ставки-полтора),а платят как на ставку и при этом говорят - "А что Вы хотите,мы Вам и так прибавили (+5,+10 тыс.руб. соответственно)".

Ну это еще начала. Реально поснимают много еще чего+добавят бумаг + обязанностей+ профилактика.
Бюрократия по другому не может. Это "Единая", как система.