Перевод на полставки по желанию работника
 

Здраствуйте. Работаю врачем-специалистом в поликлинике на 1 ставку, основное место работы.
Хочу перейти на 0.5 ставки. В ст 93 ТК РФ указано "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"
Правильно ли я понимаю, что если работодатель не даст своего согласия, мое желание неосуществимо? Под перечисленные в статье категории не подпадаю.

Правильно.
Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон (с)

При этом вы имеете полное право поставить работодателя перед альтернативой: 1. вы увольняетесь совсем. 2. Он принимает (переводит) вас на 0.5 ставки.