Я работаю в одном из отделов НТЦ ВАЗа рабочим хотя имею высшее образование, но руководство думает что на на мне можно сэкономить несколько тысяч в месяц. За вредность (условия труда) не платят, но в МЦТ прописана вредность (типа: спирт, бензин, канифоль, припой, электричество). Законо ли это?
В таком контексте, как Вы это описываете, - естественно, действия администрации незаконны.
Но этим ответ и исчерпывается – подробные анализ и рекомендации возможны только по конкретной ситуации. Т.е. должность, цех (отдел) – ибо есть ряд списков, регламентирующих льготы для представителей отдельных профессий, данные аттестации рабочего места, история взаимоотношений с руководством по данному вопросу, позиция профсоюза и т.д.
Помня Вашу прошлую тему, предполагаю, что подробное описание не входит в Ваши планы, поскольку может открыть Ваше инкогнито. Увы, описывать всю нормативно-правовую систему охраны труда мы не в силах.
Единственная рекомендация – обратиться очно к специалисту в области трудового права, которому Вы сможете дать ответы при личной встрече.