Работа по совместительству.

[OlgaVK]

Добрый день!
Я работаю в университете заведующей сектором фармацевтической помощи медицинского центра. Параллельно беру ночные дежурства в областной больнице, как врач-лаборант (совместитель). Хотела подработать, но в отделе кадров объяснили, что совместитель по трудовому кодексу не может работать более чем на 0,5 ставки. Получается, что дежурить некому, т.к. начались отпуска, а я могу, но но не имею права.
Существует ли какой-нибудь выход из этой ситуации?

С уважением, Кузьмина О.В.

[Gstan]

Можете совмещать в свой отпуск до 1,5 ставок, или Вам не проставляют часы в табеле, а Вы получаете доплату за "расширение зоны обслуживания" ст. 60.2 ТК РФ.

[Skirr]

Сообщение от Gstan

Можете совмещать в свой отпуск до 1,5 ставок...

В свой отпуск по основному месту работы работник обязан оформить отпуск и по совместительству, читайте [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ].

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вторая часть -

Сообщение от Gstan

Вам не проставляют часы в табеле, а Вы получаете доплату за "расширение зоны обслуживания" ст. 60.2 ТК РФ.

- просто незаконно.

[Gstan]

Ст. 286 ТК РФ предусматривает право работника идти в отпуск по совместительству, и обязанность работодателя предоставить эту гарантию за труд. Запрещая работнику работать в его отпуск (а это будет только работа по совместительству, что противоречит ст. 286 ТК РФ) мы нарушаем его конституционные права на труд. Закон это теория, я предложил практическое решение проблемы. По второй части не совсем законно. Но... лучше наработаться без денег или как?
Еще возможно составление гражданско-правового договора, но это тоже не совсем корректно, хотя используется повсеместно.

[eugen_s]

Глава 44. ТК "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству", направлена прежде всего на защиту интересов работника.
В случае если Вас не интересуют социальные гарантии которые работодатель обязан предоставить Вам как совместителю (как то максимальная продолжительность рабочего времени, одновременное предоставление отпуска и пр.) , а только оплата, то проще будет оформить еще одну трудовую книжку и работать как по "основному месту работы".
Наличие двух трудовых книжек ни коим образом не противоречит действующему законодательству, но может повлечь ряд негативных последствий: например двойные налоговые вычеты (но все вычеты предоставляются на основании заявления работника, так что если Вы их (заявления) не напишите, то их делать и не будут, а если и будут то без вины с Вашей стороны и следовательно без претензий к Вам со стороны налогового органа).
Если же социальные гарантии для Вас важны, то в рамках правового поля преодолеть 0,5 ставочный рубеж у Вас не получится.
Метод предложенный Gstan тоже имеет место быть.

[Gstan]

Две трудовые книжки противоречат ТК РФ. Так как работник будет иметь 2 основных места работы, что само по себе является нарушением ТК. И при трудоустройстве намеренно будет вводить в заблуждение нового работодателя своим заявлением "прошу завести новую трудовую книжку в связи с утерей старой". Метод тоже широко применяется.

[Dr. Vadim]

Сообщение от Gstan

Две трудовые книжки противоречат ТК РФ. Так как работник будет иметь 2 основных места работы, что само по себе является нарушением ТК. И при трудоустройстве намеренно будет вводить в заблуждение нового работодателя своим заявлением "прошу завести новую трудовую книжку в связи с утерей старой". Метод тоже широко применяется.

Ок. Продолжим с Вами.

Допустим, что работник работает на двух работах по графику сменности сутки через двое для каждой из работ. То есть 1 сутки - первая работа, 2 сутки - вторая работа, 3 сутки - отдых и затем цикл повторяется. На каждой работе он вырабатывает установленную норму продолжительности рабочего времени, что в деньгах означает "работает на ставку".
Вопрос. Какая работа будет основной? Та, которая хронологически началась на сутки раньше? Хочу понять Вашу логику.

[OlgaVK]

И все-таки существует выход из положения, который был бы приемлем для отдела кадров? Учитывая, что дежурства только ночью и в выходные.

[Gstan]

Сообщение от Dr. Vadim

Ок. Продолжим с Вами.

Допустим, что работник работает на двух работах по графику сменности сутки через двое для каждой из работ. То есть 1 сутки - первая работа, 2 сутки - вторая работа, 3 сутки - отдых и затем цикл повторяется. На каждой работе он вырабатывает установленную норму продолжительности рабочего времени, что в деньгах означает "работает на ставку".
Вопрос. Какая работа будет основной? Та, которая хронологически началась на сутки раньше? Хочу понять Вашу логику.

Та на которую он устроился работать раньше. (и соответственно где должна храниться его трудовая книжка)
Второй работой (внешнее совместительство) будет являться та, на которую он устроился.

[Dr. Vadim]

Угу... То есть всё-таки основная - это та, которая раньше? Ну и традиционно - обоснуйте нормой права.

[Dottore]

Так что же всё-таки посоветовать OlgaVK?
Насколько применим здесь вариант заключения не "трудового договора" на работу по совместительству, а "договора об оказании услуг"? Может, выведение взаимоотношений OlgaVK и областной больницы из поля трудового законодательства позволит обойти лимит 0,5 ставки?

[Gstan]

Сообщение от Dr. Vadim

Угу... То есть всё-таки основная - это та, которая раньше? Ну и традиционно - обоснуйте нормой права.

Основная там где трудовая книжка