Продолжительность рабочего дня

Irina17031962 · #1 17.11.2008, 22:24

В 300 тысячном городе Череповце рабочий день участковых терапевтов: 5 часов на приеме+вызова на дом (по факту от 2 и более), + неоплачиваемая 1 рабочая суббота в месяц. На работу с документами при отсутствии программного обеспечения для получения отчетных форм по ДД, учету ДЛО, ведению паспорта участка уходит не менее 1,5-2 часов в день. Везде так?

**BBC** · #2 18.11.2008, 01:01

Уважаемая biolena<
Ваш вопрос не нов и принципе или вашего брата "добросовестно" дурят, или, что не исключено, Ваши юристы заплутали в мнимом противоречии между 282 ст. ТК и 41 Постановлением Минтруда.

Дабы не перепевать то, что уже спето, цитирую Вам вопрос/ответ из 5 номера Налогового вестника за 07 год по аналогичной ситуации

Цитата:

Вопрос: Может ли врач - анестезиолог-реаниматолог работать по совместительству по своей должности, учитывая, что эта должность включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

Ответ: По общему правилу согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Однако в соответствии с пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники имеют право осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случае, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения).
В отношении врача анестезиолога-реаниматолога такие ограничения не установлены. Таким образом, врач анестезиолог-реаниматолог может работать по совместительству по своей должности в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и вышеуказанным Постановлением Минтруда России.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России

Если у юристов (главврача) останутся вопросы отошлите их к судебной практике - к РЕШЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 апреля 2004 г. N ГКПИ 04-561. Хотя рассматриваемый вопрос сформулирован несколько иначе в констатирующей части представлен полный анализ проблему совмещения медработников.

biolena · #3 19.11.2008, 16:22

Уважаймый ВВС спасибо вам за предыдущий коментарий. НЕ могли бы вы еще подсказать где можно посмотреть список должностей имеющих санитарно-гигиенические ограничения о которых упоменается в вашей цитате. Потому что наши экономисты упорно твердят что мы, работающие с ВИЧ, как и рентгенологи не имеем право на совместительство.

biolena · #4 19.11.2008, 18:24

Уважаемые коллеги! Я все интересуюсь вопросом совместительства при работе во вредных условиях труда ( я работаю в СПИД лаборатории).Мне подсказали что в журнале "Экономика здравоохранения" за 2007 год в №6 есть статья о правовых соглашения и упоминаются статьи трудового законодательства. Не сможет ли вы процитировать выдержки из статьи, если есть возможность? Заранее спасибо.

**BBC** · #5 18.11.2008, 01:03

Ирина, родившаяся 17 марта - в этом разделе или спрашивают, или отвечают - вопросы "а вот, как у вас?", пожалуйста отнесите в раздел "Разное", будьте добры, не захламляйте серьезную тему.

**BBC** · #6 19.11.2008, 19:32

Лена, я думаю так надо расшифровать Ваш ник.
Пожход, в принципе, неверен - мы, при всем уважении не будем делать полный и сложный анализ поддзаконных актов. Обратитесь к работодателю с просьбой указать , на основании какого акта он ограничивает Ваши права. Мы проанализируем.

По поводу журнала лучше обратиться в библиотеку.

Buket · #7 05.12.2008, 18:37

Я работаю акушером-гинекологом в женской консультации, которая является структурным подразделением МУЗ "Родильный дом". Новое начальство требует обязательной отработки рабочего времени - 7ч. 42 мин. В Приложении № 2 Постановления Правительства №101 от 14.02 2003 слов "женская консультация" нет.
Подскажите, пожалуйста, какова у нас продолжительность рабочей недели - 36 или все-таки 39 часов?

*Dr. Vadim* · #8 05.12.2008, 19:20

Приложение N 2

к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 года
N 101

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ,
КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

-------------------------------------------------------------------------------
| Должности и (или) специальности | Характер и условия труда |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| I. Лечебно-профилактические организации, учреждения |
| (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские |
| пункты, станции, отделения, кабинеты) |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Врач | проведение исключительно |
| | амбулаторного приема больных |

Это не про Вас? Вы ведь только на амбулаторном приёме?

Buket · #9 07.12.2008, 08:39

Уважаемый Dr. Vadim!

Цитата:

Это не про Вас? Вы ведь только на амбулаторном приёме?

У нас, редко правда, случаются вызовы на дом к лежачим бабушкам и бывают послеродовые патронажи. Раньше сидели на приеме 6 часов, а 1ч. 42 мин. подразумевались на работу с документацией и эти самые патронажи. Теперь,отработав на преме 6 часовов и, превратившись в выжатый лимон,слоняемся из кабинета в кабинет почти 2 часа - оч.тяжело.

*Dr. Vadim* · #10 07.12.2008, 12:51

Но в любом случае это не стационар, так? Вы имеете право на 33-часовую рабочую неделю.

Cinderella · #11 05.04.2009, 12:52

Уважаемые коллеги! Похожая ситуация и у меня. Работаю кардиологом в городской поликлинике. Раньше у меня было ровно 5 часов приема, и еще 1.30-1.40 оставлялось на вызовы на дом и оформление документов: листы МСЭ, ВК - карты, журналы и прочую писанину. Сейчас я работаю без медсестры, которая часть писанины могла бы взять на себя. Сменилось руководство, новое требует 6-ти часовой прием, а времени на оформление документов, ВК, вызовы (хотя они бывают не часто, но бывают) больше не предусмотрено, за полчаса написать все включая стат. талоны я все равно не успеваю. Главная врач предложила писать после работы - честно пыталась, настолько устаю во время приема что получается плохо, тем более что сразу после моей смены заступает другая доктор и во время ее работы я не могу сосредоточиться. Очень хочется найти какой-то компромисс, но пока кроме как оформлять документы прямо во время приема ничего путного в голову не приходит. Документ на основании которого кардиологу часть рабочего времени отводится на работу с бумагами пока не нашла, хотя слышала что он существует!!

Цитата:

Сообщение от Buket

Уважаемый Dr. Vadim!

У нас, редко правда, случаются вызовы на дом к лежачим бабушкам и бывают послеродовые патронажи. Раньше сидели на приеме 6 часов, а 1ч. 42 мин. подразумевались на работу с документацией и эти самые патронажи. Теперь,отработав на преме 6 часовов и, превратившись в выжатый лимон,слоняемся из кабинета в кабинет почти 2 часа - оч.тяжело.

**BBC** · #12 13.01.2009, 18:14

Так называемые "дежурства на дому" отменены приказом Минздравсоцразвития России N 262 от 12 апреля 2007 года.

karamel73 · #13 14.01.2009, 17:34

Смотрела приказ. Он отменен 30.11.2008г. И это больше касается оплаты. А как быть если из положеных 3 ставок реаниматологов-анестезиологов работает только один. Ладно в день отработать. А когда начинают вызывать после основного рабочего времени.Не которые случаи не могут ждать до утра. конечно это забота гл.врача обеспечивать кадрами. Но даже при полном штате 10 дней дежурить на дому плюс, когда начинаются отпуска это вообще по пол месяца ни покоя ни отдыха. Это тяжело. Вот и хотелось бы узнать каким документом могут обязать выход на работу после основного времени.

**BBC** · #14 14.01.2009, 18:25

Привлечение к работе сверх положенного времени по инициативе работодателя регулируется понятием "сверхурочная работа". С Вашего согласия, со всеми положенными выплатами и компенсациями. И, естественно, надлежащим правовым оформлением.
Вы абсолютно правы "обеспечение кадрами - задача администрации". Нельзя собой закрыть ВСЕ бреши - что будет, если останется 1 анестезиолог из 5 ставок, из 10... ?

rufer · #15 20.03.2009, 21:32

[quote=BBC;630221]Привлечение к работе сверх положенного времени по инициативе работодателя регулируется понятием "сверхурочная работа". С Вашего согласия, со всеми положенными выплатами и компенсациями. И, естественно, надлежащим правовым оформлением.

Уважаемый ВВС, наш главный врач отказывается заключать соответств. соглашение, а в график дежурства тем не менее ставят и "дежурных на дому" (оплата идет лишь в случае вызова). Могу ли я отказаться приехать на вызов и должен ли я согласовывать с руководством свое отсутствие в поселке в нерабочее время (время то мое - личное).