ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ В СЕНТЯБРЕ

Урри · #1 30.08.2007, 20:01

В прошлом году была принята новая форма оплаты труда в виде так называемой "тарифной вилки" где установлены минимальный и максимальный размер оклада. Это было внедрено с целью стимулирования сотрудников. Право устанавливать минимум или максимум в этой "вилке" имеет главный врач.
С сентября месяца грядет повышение зарплат бюджетникам. Из какого расчета планируется процентное повышение оклада в соответствии с данной "вилкой". По минимальной или максимальной границе, по тому окладу, который сотруднику установлен на данный момент??. Дело в том, что наш главный врач, чтобы погасить перерасход финансов по заработной плате, решил начислять всем зарплату по минимальной границе тарифа. И в итоге, повышение зарплаты будет практически нулевым. Законно ли такое решение и где можно найти руководящие документы. Приказ 337 об этом умалчивает.

**BBC** · #2 30.08.2007, 20:09

Цитата:

Сообщение от Урри

В прошлом году была принята новая форма оплаты труда в виде так называемой "тарифной вилки" где установлены минимальный и максимальный размер оклада. Это было внедрено с целью стимулирования сотрудников. Право устанавливать минимум или максимум в этой "вилке" имеет главный врач.

Проситите, дорогой друг, не очень понимаю, о чем идет речь.
Что Вы называете "тарифной вилкой" (Вы не в Ростовской области живете?) и каким документом она введена?

Урри · #3 30.08.2007, 21:00

Да это Ростовская область.
Вот только сейчас не могу точно назвать какой руководящий документ все это регламентирует . Попытаюсь узнать у экономистов.

**BBC** · #4 30.08.2007, 21:07

Цитата:

Сообщение от Урри

Да это Ростовская область.

Видите, как мы Вас разоблачили

, а то дома, дома....
Вряд ли мы Вам поможем. Ростовская оласть проводит эксперимент по введению "отраслевой системы оплаты труда", которая дает возможность люфта ставок, и которую на жаргоне называют "тарифной вилкой".
Регламентируется эксперимент местным законодательством, увы, базой по Ростовской области не располагаю.
Юридический вопрос требует документа перед глазами....

Урри · #5 30.08.2007, 21:15

Да я как то и не скрывался, просто ответил на вопрос анкеты- где вы живете? Хотя можно было ответить "Живу на работе".
Но по теме. Однако, крупно не повезло. Очередной эксперимент. над народом. По видимому , придется плотно подналечь на законодательство области чтобы решить эту проблему.
А в каких регионах "нашей необъятной" поводятся подобные "эксперменты"?
Может у кого есть подобные ситуации?

**BBC** · #6 30.08.2007, 21:20

Цитата:

...Тем не менее, для расчета на 2007 год фонда оплаты труда работников создаваемых национальных университетов в сумме 2 494,2 млн. рублей (1 041,2 млн. рублей для Южного федерального университета и 1 453,0 млн. рублей для Сибирского федерального университета) необоснованно была применена отраслевая система оплаты труда работников РАН (пилотный проект, реализация которого началась только в мае 2006 года).

Письмо Счетной палаты РФ от 8 сентября 2006 г. N 01-1196/15-10

neiro1 · #7 30.08.2007, 21:34

Цитата:

Сообщение от BBC

Ростовская оласть проводит эксперимент по введению "отраслевой системы оплаты труда", которая дает возможность люфта ставок, и которую на жаргоне называют "тарифной вилкой".

Сей жаргон входит в моду у региональных чиновников, уважаемый Валерий Валерьевич. МО с сентября тоже проводит "эксперимент", и в соотвествующем постановлении Правительства МО написано именно "вилка"

! , причем неоднократно. Высший, средний или низший столовый прибор для работника устанавливает аттестационная комиссия ЛПУ, формируемая главврачом. У нас процесс "аттестации" в основном завершился, последствия оценим 5-го октября.

**BBC** · #8 30.08.2007, 21:43

Просто ради интереса дайте ссылку на правоустанавливающий документ: база по Москве у меня есть (куда ж без нее), но "вилку" встречаю только в расчете потребительской корзины.

Цитата:

Столовые приборы (ложка, вилка, нож) Срок службы - 7 лет...

Любопытно

neiro1 · #9 30.08.2007, 22:42

Постановление

от 3 июля 2007 г. N 483/23

Об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Московской области-

по моему оно...

Ссылку на полный текст (где было про "вилки") найти не удалось .
Документ раздавали для ознакомления перед "аттестацией" в бумажном виде, постараюсь отсканировать и показать.

KonstINN · #10 31.08.2007, 15:04

Цитата:

Сообщение от neiro1

Ссылку на полный текст (где было про "вилки") найти не удалось

[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. N 483/23

**BBC** · #11 31.08.2007, 15:09

Ничего принципиально нового не наблюдаю. Общие принципы оплаты труда сохранены. Без приложений что-либо сказать трудно.

neiro1 · #12 31.08.2007, 17:27

Цитата:

Сообщение от KonstINN

[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. N 483/23

Это я видел. Про "вилки" было именно в приложениях (которые в сети не нашел) а именно в приложении №8, которое называется (во всяком случае, в первой редакции)
"Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения", п.7.5.

[Изображения доступны только зарегистрированным пользователям]

**BBC** · #13 31.08.2007, 17:55

Да, эк вы, коллеги, веселитесь.
Итак, если в Ростовской области, где как мы помним живет автор вопроса действует аналогичное положение, что мы имеем:
- документ глупо (ИМХО) ставит оклад в зависимость от стажа и малопонятной «способности выполнять должностные обязанности» (а если он не может выполнять обязанности, кто ж его к работе то допустил?)
- еще более глупо документ дает право принятия решения одному конкретному человеку – главному врачу. Автократия, переходящая в самодурство, – это наш исторически любимый стиль управления,
- Диапазон окладов (всего документа мы не видим) может быть установлен либо в разрядах ЕТС, либо в абсолютных цифрах. В любом случае повышение зп работников бюджетной сферы должно рассчитываться от того оклада, который имеет сотрудник на данный момент,
- главным же мне представляется п. 7.5.8., который говорит о критериях, утверждаемых локальными правовыми актами – вот единственная защита от произвола. Должны быть закреплены!!!

Итак, автору необходимо,
Найти оригинал документа, регламентирующего «»вилку» в Ростовской области,
Истребовать (у главного, в профкоме, у представителя трудового коллектива) критерии отнесения специалиста к тому или иному «зубцу вилки».
Требовать увеличения зп, в расчете от установленного на данный момент оклада. (Ведь право без причины понижать ставку никому не дано)
При малейшем признаке самодурства обращаться в местную комиссию по трудовым спорам.