#76
|
|||
|
|||
Отпуск по уходу за ребёнком - Ваше право, а не обязанность. Вы можете данный отпуск брать, а можете продолжать работать - это Ваше личное дело. Никто не в праве обязать кого-либо из членов семьи оформлять официально то время, которое он затрачивают на уход.
По поводу второй части вопроса. Читаем [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ](ред. от 18.12.2008) "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" Цитата:
|
#77
|
|||
|
|||
Skirr, мне кажется, применение указанного Вами пункта приказа к моей ситуации, спорно, тк, насколько я понимаю, законодатель разделяет понятия "окончание отпуска" и "прерывание отпуска", а данный пункт регулирует именно тот случай, когда отпуск окончился.
А вообще, несколько странно, на мой взгляд, получается: лист выдается со дня окончания отпуска, а не со дня, следующего за днем окончания отпуска. |
#78
|
|||
|
|||
Когда Вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на Вашем предприятии был издан Приказ "предоставить отпуск.... с "__"____ по "__"____. Если этот отпуск закончился 15.09.2010, а с 16.09.2010 у Вас открыт б/л, то работодатель обязан Вам его оплатить. Требовать какие-либо другие документы он не имеет право.
Если Ваш отпуск по уходу за ребенком, согласно Приказу, длится дальше, то Ваше заявление прервать отпуск - только по доброй воле работодателя. Если Вы во время отпуска без содержания заболели, то б/л Вам не оплатят |
#79
|
|||
|
|||
Законодатель это нигде не регламентирует. "Прерывание отпуска" есть досрочный выход из одного отпуска по какой-либо причине, а затем начало другого отпуска. То, что выход из отпуска досрочный - никак не влияет на оплату л/н.
|
#80
|
|||
|
|||
Skirr , Вас поняла. И уж простите мне мое занудство, но если можно, прокомментируйте еще вот эту часть моего предыдущего поста:
А вообще, несколько странно, на мой взгляд, получается: лист выдается со дня окончания отпуска по уходу за ре, а не со дня, следующего за днем окончания отпуска. |
#81
|
|||
|
|||
Решение о прерывании отпуска по уходу за ре и, соответственно, оплата или неоплата ЛН никак не могут зависить от "доброй" (или "злой"?) воли работодателя), а следуют из законодательства.
|
#82
|
|||
|
|||
Законодателем не определён термин "день окончания отпуска". В данной ситуации имеется в виду, что период нахождения на б/л не должен совпадать по времени с перечисленными отпусками.
|
#83
|
||||
|
||||
А еще законодателем не определен статус существа под названием "ре". Извольте выражаться по-человечески.
|
#84
|
|||
|
|||
Dr.Nathalie
Прошу прощения за этот сленг, больше не повторится. |
#85
|
|||
|
|||
Цитата:
Ребенку 10 месяцев, здоров, маму госпитализировали. Можно дать Л/Н отцу на период болезни мамы, если да, то на основании какого положения? |
#86
|
||||
|
||||
Цитата:
Цитата:
|
#87
|
|||
|
|||
оплачивают ли больничный лист по уходу за ребёнком, если ребёнок не родной, а жены от первого брака? но жена работает..
|
#88
|
|||
|
|||
Цитата:
|