|
#1
20.12.2005, 02:37
|
||||
|
||||
оплата труда
Уважаемые господа!
Разрешите задать Вам несколько вопросов? Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в центральной районной больнице в отделении анестезиологии и реанимации. По штатному расписанию у нас одна ставка заведующего отделением и 4.75 ставки врача (круглосуточный пост врача анестезиолога-реаниматолога). Физических лиц четверо (заведующий и три врача). 1. Коллективным договором у нас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Раньше расчет заработной платы исходил из того, что мы заняты на работах с вредными условиями труда и норма рабочего времени у нас составляла 38 часов в неделю, затем 38.5, а сейчас 39 часов в неделю. На все мои вопросы с просьбой показать на основании каких законодательных актов это делается ответа не получил. Правомерно, что нам расчет зарплата ведется исходя из 39 часовой рабочей недели или нет? И какая же норма рабочего времени у нас анестезиологов (мужчин и женщин)? 2. На время отпуска заведующего отделением я остаюсь исполняющим его обязанности. Работаю в день. Кроме того, что приходится дежурить среди недели, приходится еще дежурить в субботу или воскресенье. Должны ли мне оплачивать эти дежурства в двойном размере или нет. Согласно ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере. Администрация указывает на то, что мы каждый год пишем заявление о разрешении совместительства свыше ставки и тем самым они могут не оплачивать выходные в двойном размере, т.к. я сам соглашаюсь работать в выходные дни. Верно ли это? И как должны оплачиваться выходные дни, на основании каких законодательных актов? Нужно ли писать каждый год это заявлении о разрешении совместительства? 3. Работаем мы по скользящему графику сутки через двое. Если кто то из нас уходит в отпуск (это получается 8 месяцев когда мы работаем втроем), начинается дежурства через сутки, иногда приходится оставаться в день(когда дежурит заведующий) после суточного дежурства. Как должны оплачивать свыше ставки часы работы? Заранее всем благодарен за советы , помощь, ссылки на интересные сайты. Кроме того хотелось бы получить максимум инфирмации по оплате труда, а так же по нормативным правовым актак в анестезиологии и реаниматологии. 
|
|
#2
18.04.2006, 17:09
|
|||
|
|||
|
рабочее время в ОАРИТ сокращается на 4 часа в месяц в связи с вредными условиями труда поэтому норма часов должна составлять 36 часов в неделю. Женщинам минус 1 час в неделю т.е. 35 часовая неделя.
в связи с непрерывным циклом работыв ОАРИТ, как правило, женщинам не предосталяется данная льгота поэтому она должна компенсироваться как сверхурочная работа т.е. в 1,5 размере. Ст. 95 ТК РФ В связи с наличием свободных ставок, Вам было предложено дать согласие на замещение временно отсутствующего работника или на совмещение, и Вы его дали, поэтому "сверхнормативные" часы в Вашем случае считаются работой за пределами нормальной продолжительности труда по инициативе работника и оплата производится в одинарном размере. При этом должна учитываться разница в размере оплаты т.е. если Вы замещаете заведующего то Ваш оклад на время замещения этой должности должен быть выше. ст 150 ТК РФ. оплата труда в выходные дни должны производиться не менее чем в двойном размере если др. не предусмотрено коллективным договором или должен предоставляться дополнительный день отдыха. Ненормированный рабочий день (коллективным договором оговаривается перечень должностей с неномированным рабочим днем) оплата труда при этом производится в одинарном размере, но к отпуску прибавляется 6 дней (если др. не предусмотрено КД).
|
|
#3
20.04.2006, 09:51
|
||||
|
||||
|
Спасибо за ответ!
Цитата:
С выходными так вопрос и не решен. Хотя департамент дал официальный ответ, что должны оплачивать в "не менее, чем в двойном размере". Судиться, пока не готовы, Мало кто меня поддерживает за пределами ординаторской и частных бесед.
|
Линейный вид
