Огромный отпуск

[Falx]

Здравствуйте.
За время работы в больнице накопился довольно-таки приличный отпуск - около 50 дней или даже больше.
Хотел бы у вас спросить, имеют ли мне право отказать в отпуске сразу на весь этот срок (с последуюзим увольнением)? Если отказать имеют право, то могут ли пойти на встречу (по закону)?

[Suprun]

В соответствии со ст. 127 ТК РФ :
а)по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
б)при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

[Falx]

"Могут быть", т.е. могут и отказать?

[Suprun]

Да, могут, т.к.предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[Falx]

Могут ли по жалобе в Роструд применены какие-либо санкции к работодателю в связи с тем, что длительное время не предоставлялся отпуск? Работа с вредными условиями труда.
И ещё: могут ли на время моего отпуска взять нового сотрудника на мое место? Начальство говорит, что нет, иначе без проблем бы отпустили, а меня заменили бы другим человеком.

[Suprun]

Ваша организация вполне может принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением.
Поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска.

.

В случае, если в результате инспекционной проверки факт не предоставления отпуска будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях).

.

Не пойму только, что Вы хотите конкретно.

[Falx]

Насколько я знаю, организация может взять нового сотрудника и просто на период отпуска прежнего, даже без последующего увольнения. Это так? У нас такое практиковалось, не знаю уж, официально или нет.
Конкретно я хочу получить неиспользованный отпуск, которых приходилось не брать в связи с тем, что был кадровый кризис. Хочется отдохнуть несколько месяцев пекред трудоустройством в новое учреждение, чтобы не прерывался медицинский стаж.

[Suprun]

Выполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами.

.

Если Вам руководство идет на встречу - соглашается на отпуск с последующим увольнением, непонятно Ваше желание написать жалобу.

[Falx]

Нет, не соглашается. В том и беда.
Говорят, что рассчитывали на меня. Говорят, что буду держать место. Это неправда, судя по всему. Мною даже найден сотрудник, кто готов устроиться вместо меня. Но всё же отказ.

[Suprun]

Сообщение от Falx

.....Говорят, что буду держать место....

То есть Вам предлагают "отгулять" все количество дней, но не увольняться?

[Falx]

Нет, мне предлагают получить компенсацию за оставшиеся дни при увольнении, чтобы я "не болтался" за отделением.

[Suprun]

Вам придется принять условия администрации, т.к. по закону работадатель решает дать отпуск или же выплатить компенсацию.

[Falx]

А что ежели я не буду увольняться, а буду требовать выдать мне отпуск без увольнения? Получается, они нарушили закон относительно графика отпусков, т.е. неправы, вовремя не дав отпуск.

[Suprun]

Можете, но и в этом случае придется договариваться. Дело в том, что отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.( Письмо ФС по труду и занятости N 473-6-0 от 01.03.2007 "О порядке предоставления ежегодных отпусков") Вот в этом случае возможно как аргумент - жалоба в региональную инспекцию по труду.

.

Если получите отпуск, тогда за две недели до выхода на работу приносите заявление на увольнение.

[Falx]

Продолжается ли "непрерывный" медицинский стаж при работе на 1/2 ставки? Может ли "непрерывный" стаж м/с продолжиться врачебным, либо же отсчет начинается сначала?