#1
|
|||
|
|||
Дополнительный отпуск - новости? или "вольная интерпретация"?
Сегодня нам объявили, что до особого распоряжения дополнительный отпуск нужно рассчитывать, исходя из 7 календарных дней, а не 12 рабочих (как это установлено в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22 (Раздел XL, пп.169, 173, 174)
Сообщено это было со ссылкой на данную статью ([Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]): [Изображения доступны только зарегистрированным пользователям] Основываясь на данном материале, начальство довело до работников следующее. Пока не будут разработаны Минздравсоцразвития условия предоставления компенсаций, а также не пройдена аттестация рабочих мест, получать будете по минимуму. После - может быть, и отыграем. Моё замечание о том, что пока ещё никто предыдущих законов не отменял, было просто не услышано. В чём подвох? Может быть, я что-то упустил? |
#2
|
|||
|
|||
Вы ничего не упустили!
В соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. На сегодняшний день принятое постановление Правительства установило лишь минимальную продолжительность - 7 к/дней. Продолжительность отпусков по старым спискам не противоречит ему и должно применяться, пока Минздравсоцразвития не издаст новые перечни. |
#3
|
|||
|
|||
ОК, Ваш ответ я понял, сам его же и придерживаюсь.
Однако сегодня в очередной раз испросил разъяснений начальства, и наконец-то получил их. По мнению начальства, согласно той же ст. 423 ТК имеется противоречие постановлений - "старое" измеряет отпуск в рабочих днях, "новое" - в календарных. Именно это противоречие называют решающим, и из-за невозможности (отсутствия законодательных решений) перевода рабочих дней отпуска в календарные - откладывают до разъяснений Минздравсоцразвития. Говорят так: перевести сами мы не можем. Будет разъяснение - переведём как надо. Не будет - пользуйтесь пока минимумом (7 календарей), когда разъяснят - добавим или оплатим. Поясню: По постановлению №870 - должны разъяснить в течение 6 месяцев со дня вступления в силу - то есть до 06 июня 2009 года. |
#4
|
|||
|
|||
Минтруд давно разъяснил, как их переводить. Ну не совсем переводить, а как считать.
Посмотрите постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 г. № 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (в ред. постановления Минтруда РФ от 17.01.1994 г. № 3, с изм., внесёнными решением Верховного Суда РФ от 29.09.2006 г. № ГКПИ06-963). Этим постановлением утверждено разъяснение. Вам нужен пункт 4: "Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье". По такому методу Вы не превысите 7 календарных => противоречий нет. Многие и до принятия постановления Правительства пытались работников обделить (в образовании, по крайней мере), говорили, что перечни старые и применять их не надо. Зла не хватает! А у Вас профсоюз есть? Напишите им запрос, пусть разъяснение дадут. То же, что мы здесь пишем, только в виде документа. Опять же, за медицину не могу сказать, но в образовании это действовало. |
#5
|
|||
|
|||
Цитата:
Цитата:
Это постановление - просто разъяснения о порядке переноса праздничных дней в зависимости от того, как рассчитывается отпуск - по рабочим или календарным дням. Приказ от 1992г., ориентирован на КЗоТ. Однако с 2001 года в действие вступил Трудовой кодекс, по которому отпуск рассчитывается только в календарных днях. В этом и видят противоречие и моё начальство, и наши профсоюзы. И откладывают решение до разъяснений Минздравсоцразвития. |
#6
|
||||
|
||||
Трудовой Кодекс вступил в законную силу 1 февраля 2002 года.
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22 закрепляет продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях. У меня, например, 18 рабочих дней. Учитывая требование ТК РФ о необходимости расчёта отпусков в календарных днях, мы должны воспользоваться какими-то правилами. Эти правила были представлены участником MariKor. Почему-то норма 1974 года у Вас не вызывает протеста, а при виде нормы 1992 года Вы вспомнили про КЗоТ... |
#7
|
|||
|
|||
Про действие старых норм Dr. Vadim уже ответил.
Про профсоюз я поняла. Но эта статья очень общая и конкретного ответа на ваш вопрос не даёт. Почему Вы считаете, что профсоюз поддерживает мнение руководства? В приведённой статье про старые нормы сказано: "действуют в части, не противоречащей ТК". Попросите дополнительные разъяснения. |
#8
|
|||
|
|||
Всем большое спасибо.
Завтра пойду бодаться с начальством. Более того, есть письмо [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Цитата:
PS.: Не думайте, что я против Закона. Я стараюсь подобрть такие аргументы перед вышестоящими лицами, чтобы их трудно было оспорить. |
#9
|
|||
|
|||
Ну вот и результат. Сходил, пообщался. Показал распечатанные документы.
Ответ: "Думаете, мы про всё это не знаем? Мы пытались хоть как-то аргументировать, чтобы Вы не взяли сейчас все 6 недель. Если Вы будете очень настаивать, отпуск Вам, конечно же дадут. Но мы бы всё-таки очень не рекомендовали использовать весь отпуск до получения разъяснений Минздравсоцразвития. А то вдруг Вы все шесть недель отгуляете, а Вам отпуск сократят?" Вот так-то... |
#10
|
|||
|
|||
Skirr, что и требовалось доказать! Кто будет настаивать - тот и получит отпуск (так как нет оснований отказать и госинспекцию мало кто хочет в гости получить).
А кто промолчит - тот промолчит... МЗСР ещё неизвестно когда разродится. Мало ли, ну дали им 6 месяцев, а в жизни всякое бывает... Что ж теперь, не отдыхать из-за них? |