|
#1
03.08.2017, 10:40
|
|||
|
|||
|
Профпригодность
Здравствуйте. Недавно в нашей фирме ввели обязательные медосмотры. Я работаю целый 8-часовой день за компьютером, хотя должность у меня не оператор ЭВМ, а эксперт. У меня близорукость высокой степени, очки -6,5 оба глаза и астигматизм, и это данные 4-х летней давности, может сейчас и хуже. Каков порядок увольнения, если меня признают проф. непригодной по зрению? Должны ли на предприятии быть нормы профпригодности для каждой должности? Спасибо.
|
|
#2
04.03.2018, 10:02
|
|||
|
|||
|
Профпргодность
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. На работе ввели периодические медицинские осмотры раз в два года по закону приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н. в связи вредным фактором - компьютер. Боюсь, что меня признают проф. непригодной по близорукости, консультировалась с офтальмологом и офтальмолог сказал, что смотря на какого врача попадёте. Не могу разораться как действовать, так как есть разные мнения. Первый подход - отказаться от профосмотра на работе и пройти в частном порядке, так как имею право на выбор ЛПУ. Другое мнение, что так делать нельзя, не по закону. Надо сначала пройти профосмотр в ЛПУ, в которое направляет предприятие, а потом, если признают проф. непригодной и не допустят к работе, подать иск об обжаловании решения и идти в независимое ЛПУ и получить независимое заключение в самостоятельно выбранное ЛПУ о профпригодности. Как правильно? Спасибо.
|
|
#3
09.03.2018, 11:25
|
||||
|
||||
|
Согласно рук.документам - проф осмотр работника это обязанность Ваша и Вашего работодателя.
Частота и объем их проведения регламентируется 302н приказом. Там же указаны общие и частные медицинские противопоказания к допуску на работу с определенными вредными производственными факторами или условиями труда. В результате осмотра Вы можете быть признаны временно или постоянно не пригодны. После чего Работодатель в праве предложить Вам работу без вредного фактора (противопоказания к которому у Вас выявили) или уволить Вас в связи с профнепригодностью. Обжаловать решение Врачебной комиссии, проводившей мед осмотр у Вас на предприятии, Вы можете только в Центре Проф Патологии (краевом\областном...) Отказ от прохождения Мед осмотра это путь к увольнению по статье. Вы можете пройти мед осмотр в сторонней организации имеющей лицензию на данный вид деятельности. В сроки указанные в приказе по Вашему учреждению и предоставить заключение в отдел кадров. Но для этого необходимо знать свои вредные произв.факторы, условия труда, полное\правильное название места работы, должность (короче иметь направление на проф осмотр)
|
Линейный вид
