#1
|
|||
|
|||
Ущемление прав беременной женщины мед.работниками.
Моя жена находится на 11-12 неделе беременности. Первый раз она обратилась в женскую консультацию по месту жительства приблизительно 1 февраля 2012 года, на 3-4 неделе. При себе она имела результат УЗИ. Врач после осмотра установил факт беременности, но вопреки Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 он отказался, поставить мою жену на учет и выдать моей жене "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
Данное заключение объективно необходимо для предоставления по месту работы моей жены где она работает кондитером. Профессия кондитер имеет целый ряд вредных факторов. Чтобы разобраться в данной ситуации, на второй прием 27 февраля 2012 г. я пошел со своей женой. Там я имел разговор с заведующей гинекологическим отделением. На мою первую просьбу предоставить моей жене вышеуказанную справку она ответила отказом. Я заподозрил, что работники данной поликлиники занимаются вымогательством денежных средств с пациентов и поэтому разговор с заведующей снимал на скрытую камеру. На видео хорошо слышен и виден наш разговор с заведующей гинекологическим отделением и лечащим врачом, где я четко и внятно излагаю свои Законные требования, представляя интересы своей беременной жены. Заведующая отделением ссылается на какие-то законы, приказы, распоряжения в которых говорится о том, что справка на какой-то там «легкий труд», выдается на 16-й неделе беременности, а на учет беременные женщины на таком раннем сроке не ставятся потому что «велик шанс отсутствия положительной динамики». Но «лично для меня» она согласилась предоставить "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу". В результате на следующий день моей жене предоставили совершенно другой документ, в котором ни слова не говорится о беременности. В этой справке говорится, что моя жена: «освобождается от поднятия тяжестей, физического напряжения, вредных условий труда – по медицинским показаниям». На основании этого документа моя жена не может требовать у своего работодателя ограничить её от воздействия вредных факторов и требовать обеспечения норм предусмотренных СанПиН 2.2.0.555-96. Меня мучают сомнения: 1) Законно ли я требую от мед. работников вышеуказанные справки на сроке 11 – 12 недель? 2) Если законно, то какие корыстные цели преследуют мед. работники? Если не брать в расчет вымогание денег. 3) Какие социальные гарантии есть у беременной женщины при постановке на учет на ранних сроках? 4) Даже после обращения в прокуратуру за защитой ущемленных прав пройдет немало времени до момента восстановления прав. Как на законных основаниях можно повлиять на работодателя моей жены, чтобы он оградил её от воздействия вредных факторов и дал ей возможность выносить нашего ребенка? |
#2
|
|||
|
|||
|
#3
|
|||
|
|||
Спасибо большое!
У нас с женой уже был печальный опыт утраты ею беременности по вине медиков, работодателя, ну и естественно как говорится спасение утопающих дело самих утопающих, то есть и наша вина есть - это нерешительность и неумение отстаивать свои права. Поэтому меня больше всего беспокоит правомерность моих требований к медикам, и возможность воздействовать на работодателя без предоставления справки о беременности? |
#4
|
|||
|
|||
В этой справке говорится, что моя жена: «освобождается от поднятия тяжестей, физического напряжения, вредных условий труда – по медицинским показаниям> То что нужно. Справку о беременности (только о ней) теперь нужно получить там же в женской консультации. С этими двумя справками направляетесь к работодателю. Дальнейшие взаимоотношения Вашей жены и ее начальства регламентирует трудовой кодекс ст. 254, а не врачи.
И не стоит обвинять врачей, себе многое прощая, а с них требуя как с богов. |
#5
|
|||
|
|||
В этом то все и дело - что врачи принципиально не дают эту справку. Объясняя это тем что у них есть приказ, в котором говорится что справку о беременности врач выдаёт только на 16-й неделе! Я попросил показать данный приказ, но мне отказали, сославшись на занятость.
Так что не надо быть богом - чтобы грамотно выполнять свои служебные обязанности! Я отнес жалобу в прокуратуру и приложил диск с видеофайлом нашего разговора с заведующей, так же послал жалобу на сайт минздравсоцразвития. Suprun Пол женский -Начинающий участник - пожалуйста прежде чем давать советы читайте внимательно вопрос. Большое спасибо за понимание. Как получу результат прокурорской проверки обязательно выложу. |
#6
|
|||
|
|||
Цитата:
|
#7
|
|||
|
|||
Проще ответить, как должно "выглядеть" рабочее место. Все нормы содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96.
|
|
#8
|
|||
|
|||
Вашу жену поставили на учет или нет?
|
#9
|
|||
|
|||
На учет поставили, а "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" выдать отказались, сказали что дадут через 4-5 недель.
|
#10
|
|||
|
|||
Отказ в выдаче справок с 16 недель является не правомерен. Приказа Минсоцздравразвития по срокам выдаче справок о беременности нет. Постановка на учет при наличии узи - достаточным условия для получения справок. Так что все права на Вашей стороне. Обратитесь в ФСС Подольска. А если потом с переводом на легкий труд возникнут проблемы, их решать стоит через Инспекцию по труду.
|
#11
|
|||
|
|||
Цитата:
Вся проблема в стуле с подлокотниками/регулировкой спинки что-ли? Или напиток "Здоровье" не выдают? Извините, пока что вижу лишь настойчивое желание обвинить всех (врачей, работодателя) в проблеме невынашивания беременности. |
#12
|
||||
|
||||
Цитата:
Аттестация рабочего места по вредности проводилась? Каковы выявленные вредные факторы? Доплату за вредность на рабочем месте супруга получает?
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#13
|
|||
|
|||
Цитата:
Работа в холодильной камере -18С, без спец. одежды.... От поднятия тяжестей работодатель жену освободил, т.е. 20-30 килограмовые ящики, мешки и т.д. поднимать не надо, а 5-8 килограмовые грузы за вес не считается. Вся проблема заключена в этой самой справке - в которой ни слова не говорится о беременности. |
#14
|
|||
|
|||
Пока ждете ответа от прокуратуры, обратитесь в Управление здравоохранения Подольска,ведь жк ссылается на какой-то местный приказ. На сайте администрации Подольска есть и вся информация об управлении.
|
#15
|
||||
|
||||
Если цель - выносить, то нужно, ИМХО, пока нет справки, известить работодателя письменно о беременности и необходимости соблюдения требований указаных выше СанПиН, скан Карты беременной вашей супруги приложил бы.
Письменное заявление от вашей жены на имя руководителя больницы (консультации, если самостоятельное учреждение) с просьбой срочно предоставить документ, подтверждающий наличие беременности и, возможно, необходимости перевода на другую работу. В этом же заявлении не лишне было бы привести список вредных по вашему мнению факторов работы вашей жены. |