Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

[Eritema]

Сообщение от goksa

Работаю в Санкт-Петербургском государственном учреждении здравоохранения на должности врача акушера-гинеколога с 03/07/2007г. В апреле 2011г. уходила в очередной дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях труда) на 14 календарных дней, за период своего рабочего года 2009-2010г. (за указанный период больничных листов, командировок, дней без сохранения заработной платы, учебы - не имела). Работодатель предоставил мне 13 кал. дней доп. отпуска, обосновывая это, тем, что я находилась в основном отпуске 28 кал. дней, за что и был снят один день с доп. отпуска, то есть с меня сняли один день с дополнительного отпуска, за то, что я была в основном отпуске. Разве данная формулировка работодателя правильная, если я проработала во вредных условиях труда 11 месяцев.
Прошу ответить на мой вопрос:
1. Имеет ли право работодатель снимать 1 день с дополнительного отпуска за счет основного отпуска, так как в течение 28 кал. дней я не находилась во вредных условиях труда (снятие одного дня у нас происходит еще с моего рабочего года 2008-2009, т.е. в течение 2 лет).
2. За что работодатель имеет право снимать дни с дополнительного отпуска.
3. Сколько по моей специальности положено дней дополнительного отпуска.
Сил уже нет, вот со дня на день должна из инспекции по труду получить ответ.

http://forums.rusmedserv.com/showthr...37#post1377937

Вот же Ваша же тема.

[BBC]

Объединено