Показать сообщение отдельно
  #64  
Старый 05.11.2011, 03:12
Аватар для Dr.KoMet
Dr.KoMet Dr.KoMet вне форума ВРАЧ
Заслуженный участник
 
Регистрация: 20.12.2005
Город: г. Хабаровск
Сообщений: 917
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) за 4 сообщений
Dr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr.KoMet этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Цитата:
Сообщение от Dr. Vadim Посмотреть сообщение
Слово "рекомендуемые", конечно, неудобное...
Но не замыкайтесь на одном только приказе. Право обычно требует системного толкования и в нашем случае надо принять во внимание трудовое законодательство. Не может работодатель совершать какие-либо действия, так или иначе ухудшающие положение работника. Поэтому слово "рекомендуемые" приобретает в этом контексте более четкие очертания, а именно - верхний предел нагрузки.
Замыкаются, как правило работадатели. На какие нормы трудового законодательства необходимо обратить внимания, что бы все таки убедить руководство отнестись к слову "РЕКОМЕНДУЕМЫЕ", как к верхним пределам нагрузки? Мы же все прекрасно понимаем, что руководители будут толковать это слово "в свою пользу". Кстати... вместе с юристом и экономистом больницы!
Ответить с цитированием