Начальник может поступить гораздо проще и законнее, чем описанный Вами вариант.
По новому приказу все рабочие места на предприятии должны быть аттестованы. Все, понимаете? Результатом станут акты аттестации, в которых будет указана вредность при работе на данном рабочем месте. И если на Вашем рабочем месте есть такая вредность - Вы обязаны будете проходить ежегодные осмотры в соответствии с перечнем вредных факторов.
Если согласно акту аттестации на месте, где Вы работаете, имеется вредность, которая не совместима с сахарным диабетом - ничего поделать будет нельзя.
Почему я это все описываю. Потому что если такой вредности на рабочем месте нет - ничего начальник с Вами сделать не сможет. Освидетельствование в недобровольном порядке по основанию "желание начальника" законом не предусмотрено. И статья "увольнение по болезни", кроме ситуации с вредными факторами, когда работа противопоказана по заключению медицинской комиссии, производящей медицинский осмотр работника, тоже в ТК отсутствует.
Требовать у Вас медицинскую справку начальник не имеет права. Состояние Вашего здоровья - врачебная тайна и конфиденциальная информация. Даже при прохождении осмотра, о котором я писала, работодатель получает только заключение "Годен" или "не годен", а не диагноз.
|