рабочее время в ОАРИТ сокращается на 4 часа в месяц в связи с вредными условиями труда поэтому норма часов должна составлять 36 часов в неделю. Женщинам минус 1 час в неделю т.е. 35 часовая неделя.
в связи с непрерывным циклом работыв ОАРИТ, как правило, женщинам не предосталяется данная льгота поэтому она должна компенсироваться как сверхурочная работа т.е. в 1,5 размере. Ст. 95 ТК РФ
В связи с наличием свободных ставок, Вам было предложено дать согласие на замещение временно отсутствующего работника или на совмещение, и Вы его дали, поэтому "сверхнормативные" часы в Вашем случае считаются работой за пределами нормальной продолжительности труда по инициативе работника и оплата производится в одинарном размере. При этом должна учитываться разница в размере оплаты т.е. если Вы замещаете заведующего то Ваш оклад на время замещения этой должности должен быть выше. ст 150 ТК РФ.
оплата труда в выходные дни должны производиться не менее чем в двойном размере если др. не предусмотрено коллективным договором или должен предоставляться дополнительный день отдыха.
Ненормированный рабочий день (коллективным договором оговаривается перечень должностей с неномированным рабочим днем) оплата труда при этом производится в одинарном размере, но к отпуску прибавляется 6 дней (если др. не предусмотрено КД).
|