Изменение трудового договора по инициативе работодателя
 

Добрый день!
У меня вопрос следующего плана. В моей поликлинике всем работникам под роспись раздали уведомление (см. в прикрепленном файле) о том, что с 10.07.2015г в трудовые договора вносятся изменения об установлении критериев эффективности работы. В случае согласия - нужно подписать доп. соглашение. В случае несогласия - увольнение по ст. 77, п. 7, ч. 1 ТК РФ.
В связи с этим у меня следующие вопросы. Насколько я знаю, ст. 77 . п.7 отсылает к ст. 74, которая в свою очередь отсылает к п. 2 ч. 1 ст. 81. Прошу разъяснить мне механизм того, если я отказываюсь от подписания доп. соглашения. В этом случае мне будут обязаны предложить другую работу, затем работу на неполный рабочий день, а затем, при моем отказе - увольнение по сокращению? Какие шаги администрации должны быть, если я отказываюсь от доп. соглашения? И что будет с моими доп. выплатами на тот период, пока я не подписываю данное дополнение?

В моей поликлинике всем работникам под роспись раздали уведомление (см. в прикрепленном файле) о том, что с 10.07.2015г в трудовые договора вносятся изменения об установлении критериев эффективности работы(с) забавно. а у нас данные критерии меняют регулярно без всяких уведомлений :)..Разве критерии эти указываются конкретно в трудовом договоре? А уведомления подписываются только при существенном изменении этого самого договора

Критерии указываются в трудовом договоре. Это зовется эффективный контракт и корни растут отсюда - [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]

Это я понимаю. Но является ли установление критериев эффективности изменением организационных или технологических условий труда, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменить трудовой договор (ст. 74 ТК РФ)?

Установление критериев качества - это изменение организационных условий труда (трудовая функция сохраняется), то есть изменение формы оплаты труда - существенного условия договора.
Поскольку изменение производится во исполнение требований федерального законодательства, действия работодателя правомочны.

Поскольку изменение системы оплаты труда касается всех работников, в случае отказа работодателю будет нечего Вам предложить - критериальная оценка качества труда будет введена на всех уровнях. Однако, следуя букве закона работодатель письменно предложит Вам вакантные должности Вашего уровня и стоящие ниже по иерархии (с учетом Вашего образования и состояния здоровья). Согласитесь - приказ о переводе, откажетесь - расторжение договора. Причем не "по сокращению", а с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (п. 7 ст. 77 ТК)

Спасибо, Валерий Валерьевич, понятно.

Для начала стоило бы взять в отделе кадров проекты документов, которые вам предлагают подписать. Далее - по содержанию этих документов.
И ещё.
http://forums.rusmedserv.com/showthread.php?t=321314