[Bloc]

Вот здесь [Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] а это Федеральный закон от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (с изменениями от 18 июля 1997 г., 21 июля 1998 г., 5 января, 30 декабря 1999 г., 20 марта 2001 г.)
Принят Государственной Думой 5 июля 1995 года есть такие строки Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.
Отдаю себе отчет, что могу накликать на свою голову "праведный гнев" модератора, но ... "закон суров, но это закон".

[xxx08]

А вот еще Законно ли видеонаблюдение?
По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может. Поэтому, устанавливая камеры в офисах, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»). Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят.

Право на просмотр видеоархива, то есть персональных данных сотрудников, имеют только специально уполномоченные лица. Чаще всего это руководитель компании и сотрудники службы безопасности. Вся информация конфиденциальна. Ее ни в коем случае нельзя распространять или демонстрировать коллегам в воспитательных целях.

Записи, сделанные в офисе скрытой камерой, нельзя использовать в суде как доказательство провинности сотрудника, ведь и сами они получены в обход закона.

В Мосгорсуде не смогли припомнить судебных разбирательств по поводу скрытого наблюдения за сотрудниками. Наверное, чаще всего недовольные либо утихомириваются, либо увольняются и ищут офис без камер. Но если вы все же решили поставить на место любопытного начальника, можете обратиться в УВД района, где находится организация, или в прокуратуру. Заявление о том, что в офисе ведется скрытое видеонаблюдение, рассмотрят, проведут проверку, и если наблюдение будет признано незаконным — работодатель ответит в суде.

[Dr. Vadim]

А кто здесь говорил об ОРД???
Работодатель и не претендует на это. Перечень субъектов, уполномоченных осуществлять ОРД содержится в самом ФЗ об ОРД. Если Вам нужна мотивация, я отвечу, что хочу обеспечить сохранность имущества работодателя. Действительно непонятно только, зачем скрывать камеру. Лучше уж открыто повесить и можно даже не включать)))))) А вот прилеплять жвачку к креслу, оставлять фантики в конференц-зале или вообще совершить хищение на рабочем месте я бы на месте работодателя не позволил никому. Для этого устанавливаю камеры. Самозащита гражданских прав, может слышали? (ст. 12, 14 ГК РФ). У меня, к слову сказать, диплом по этой теме защищён. Речь именно о гражданских правах ибо имущество ЛПУ обычно находится на праве оперативного управления, что в свою очередь является вещным правом и, соответственно, может защищаться с использованием норм Гражданского кодекса. Так что суров закон, да не тот.

Я никак не могу понять Ваше упорство в нахождении элементов частной жизни на работе. На работе Вы выполняете трудовую функцию (см. ст.15 ТК РФ), которая фиксирована в Вашем индивидуальном трудовом договоре, который не является ни личной, ни семейной тайной. Перечень сведений, сообщаемых работником о себе при заключении трудового договора, является исчерпывающим и не содержит сведений, раскрывающих подробности частной жизни лица. А если Вы вместо выполнения своей трудовой функции тратите рабочее время на свою частную жизнь (ходите по порносайтам, чатитесь в аське часами, листаете глянцевые журналы и тп, у кого что болит), то Вы не исполняете своих обязательств по трудовому договору и трудовые отношения между Вами и работодателем могут быстро закончиться.

Знаете чем отличается защита права от качания прав? Тот, кто защищает право всегда помнит постулат : "Моё право заканчивается там, где начинается право другого человека/субъекта". Качальщик прав не видит границ своих прав и не изволит выполнять своих обязанностей.

Я закрыл предыдущую тему. Другие модераторы, боюсь, могут оказаться менее терпеливы в отношении этой.

[Aminazinka]

Не скажу за коллегу ВВС, но у меня сегодня был дурацкий день, а потому толерантности к дилетантизму и словоблудию совсем не осталось. Все вышло.
Флудить в "Разное", философия и причитания на тему "как нам обустроить" туда же. Пока не кончится терпение тамошних модераторов.
Закрыто, ибо бессмысленно по определению.