Здравствуйте всем!
Нашу администрацию кто-то озадачил копией трудового договора. И вдруг выяснилось, что таковых-то и нету! Отдел кадров начал срочно строчить типовые бумажки под названием "Трудовой договор" со вписаной зарплатой и раздавать по отделениям -ну вы там подпишитесь и принесите типа.
Я работаю уж 20 лет и не припоминаю, чтобы ставил подпись под документом "Трудовой договор".
Вопросы:
А нужно ли мне подписывать эту филькину грамоту?
Что мне будет, если я её не подпишу?
Что будет администрации больнички, если у неё в наличии не окажется трудовых договоров с давно принятыми на работу работников?
BBC
24.03.2009, 13:51
Трудовой договор должен быть обязательно и "филькиной грамотой" я бы его не называл.
В принципе ничего (неподписанный договор при фактической работе с ведома работодателя считается заключенным), но смысл?
Административное наказание.
P.S. Читать подписываемое надо очень внимательно.
lexabez
24.03.2009, 13:57
В том то и дело, что иначе не назовешь. Завтра скан вывешу.
lexabez
26.03.2009, 21:06
Вот он:
lexabez
26.03.2009, 21:12
Не могу вложить остальное. Обрубает на 96 кб.
BBC
26.03.2009, 21:14
Беру свои слова обратно. И вправду та самая грамота. При таком отошении кадровой службы к документам, предлагаю подписать и вписать в оставшиеся белыми места виллу на Канарах и бонус по итогам недели в размере 3-х окладов американского президента.
P.S. выкладывать лучше на [Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] и приводить здесь превьюшку со ссылкой (3 строчка)
AmuRRR
27.03.2009, 15:20
А вы где фактически работаете и по сколько в день, сколько дней в неделю, где?
У оперирующего в стационаре стаж - год за полтора идёт и ставка федеральная иная, чем у поликлинического. Или у вас т.н. циркуляция?
Тогда очень не лишне заглянуть в трудовую книжку, что там написано, - где и кем работаете. Попросите в отделе кадров копию.
Рабочее время отдельно должно быть прописано, продолжительность рабочей недели - отдельно.
Трудовой договор ЛИШНЕ подписывать, когда по Правилам внутреннего трудового распорядка у вас более выгодные условия по трудовой неделе, продолжительности смены. Также, если Вас брали на работу в качестве оперирующего в стационаре, а сейчас могут на основании тр. договора записать в тр книжку хирургом поликлиники, если Вы подпишете такой договор. По крайней мере, в этом может быть смысл "трудодоговорной" кампании в вашей организации.
Dr. Vadim
27.03.2009, 16:18
Трудовой договор ЛИШНЕ подписывать, когда по Правилам внутреннего трудового распорядка у вас более выгодные условия по трудовой неделе, продолжительности смены.
Вы хотите сказать, что правила ВТР заменяют трудовой договор?
AmuRRR
27.03.2009, 17:36
Вы хотите сказать, что правила ВТР заменяют трудовой договор?
Нет. ВТР устанавливают общие для всех работников организации условия и правила. Если в ВТР пятидневка, то у всех работников пятидневка, кроме тех, кто уже подписал трудовой договор в котором указана шестидневка.
lexabez
27.03.2009, 21:37
Нет, в трудовой я прописан в качестве врача-хирурга хирургического отделения. По крайней мере с 1995 года.
Мы ходим в поликлинику примерно месяц через два с сохранением оклада.
Правда, нас также заставляют там работать 39 часов.
Всё хочу контору спросить - а как же Постановление №101 от 14.02.03 о 33 часах?
Skirr
27.03.2009, 22:54
Хирург поликлиники обязан выполнять вызовы на дом, поэтому не считается врачом, ведущим исключительно амбулаторный приём. Соответственно и работает 39 часов, а не 33.
Смотрите, например, здесь ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]).
AmuRRR
28.03.2009, 13:00
Обязательно сходите по ссылке, указанной коллегой в предыдущем посте.
Если в распорядке дня (если таковой документ существует) не выделено время для обслуживания вызовов, для медосмотра, для санпросветработы, для консультаций больных в многочисленных отделениях стационара - то получается, что Вы занимаетесть исключительно приёмом амбулаторных больных, тем более, если такие обязанности НЕ прописаны в вашей должностной инструкции, в которой Вы к тому же имели осторожность не расписываться.
Если Вы на самом деле выполняете вызова, то можно аргументировать вашу работу 33 ч. в неделю тем, что НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ вызовов у вас не было.
Если Вы записаны в приказе о принятии Вас на работу и в трудовой книжке врачом стационара, то можно просто не ходить в поликлинику, либо ходить с условием исключительно приёма амбулаторных больных и соответственно на 33 часа в неделю.
Правда, не думаю, что администрация Вас за это полюбит, и к этому нужно быть готовым.
Вторую сторону договора покажете?
lexabez
28.03.2009, 17:26
Спасибо за ссылку!
У нас в больничке вообще не принято вовремя писать приказы; они или заменяются устным административным давлением, или составляется задним числом приказ в нужном ракурсе. Во всяком случае, я не помню, чтобы ставил свою ценную подпись под документом, называемым "Трудовой договор " или "Должностная инструкция".
Бояться мне нечего, я периодически устраиваю войны с администрацией за правое дело за что пребываю в хронической немилости.
Вторую и третью сторону выложу. Как приду домой. Сейчас на боевом дежурстве.
Aminazinka
28.03.2009, 17:29
Трудовой договор войны за правое дело значительно облегчает. Он, в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, включает в себя обязанности работодателя по отношению к конкретному работнику.
lexabez
29.03.2009, 19:09
Пробую вставить ссылку:
[Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])
Ага, получилось.
[Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])
AmuRRR
30.03.2009, 11:31
Пункты 9 и 10 несколько противоречат друг другу.
Ненормированный рабочий день - если у вас это уже было, то за это дополнительный отпуск полагается.
Не обговорен размер оплаты за дополнительно отработанные часы ("....и начисленной суммой за фактически отработанные часы...", но как это время может быть дополнительным, когда у Вас предполагается ненормированный рабочий день?
Размер стимулирующих выплат по региональным показателям эффективности не указан (а Вы этот документ вообще видели, советую взять копию и положить под стекло).
Всё это было бы малозначими, но по этому договору ведение войны может быть облегчено стороне противника.
Обязательно почитайте Правила внутр. трудового распорядка, должностную инструкцию( сначала узнав, кем вы работаете - хирургом поликлиники или стационара или как то по другому должность звучит, типа "хирург передвижник временноненормированный") и колдоговор (копии особо актуальных мест желательно).
Нет ли возможности поконсультироваться с юристом и очно, не торопясь, по всему тексту, с копиями Правил ВТР, должностной инструкцией и зная положения колдоговора)?
Не подписывайте ничего, не посоветовавшись, по крайней мере, здесь.
С добрыми пожеланиями....