Подскажите пожалуйста какими документами регламентируется количество работы врача.В период отпусков приходится работать за нескольких коллег сразу, в бухгалтерии на вопрос об оплате отвечают , что боллее 2 х ставок оплатить не могут.Сколько же можно по трудовому кодексу брать подработок и какое максимальное время они могут занимать.
И еще вопрос : после дня работы иду в ночь на дежурство. После ночи иду на работу , медперсонал дежуривший со мной в смену идет на два дня домой отдыхать. Может мне и моим коллегам положены какие то льготы за такой труд.
kkins
08.03.2008, 18:15
КЗОТом регламентируется. Это альфа и омега, по-моему. А всё остальное - от лукавого. По крайней мере всё, что противоречит КЗОТу -
незаконно.
С уважением,
Тимофеев Константин Анатольевич.
Olegovna
08.03.2008, 20:47
Здравствуйте! Дежурства не являются основным местом работы. Это совместительство или совмещение. А из льгот возможно только большое административное "СПАСИБО", если им не хватает дежурантов, или "это ваши проблемы", если дежурантов в избытке. Еще они могут насчитывать зарплату только за те часы на которые есть приказы на Ваше совместительство, а все что сверху, насчитывать по минимальной ставке, без процентов.
vit
10.03.2008, 09:37
на форумах прочитал , что переработка более 120 часов в год не допускается. Является переработкой часы совмещения на которые писал заявление или только за навешанные(добровольно- принудительно) дежурства по больнице и совмещения за коллег , которые в отпуске?Или все нормально дежурь и совмещай сколько администрации угодно?
DezhDok
10.03.2008, 09:50
В ТК РФ довольно чётко описана работа за пределами нормального рабочего времени... Т.е., существует работа по инициативе работника, это совместительство, и оплачивается она по обычному тарифу, а есть работа по инициативе работодателя, или сверхурочная работа, и оплачиваться она должна исходя из 1,5 тарифа первые 2 часа, последующее время-двойной тариф. На практике-администрация обычно находит способы:rolleyes:заставить работника написать заявление на совместительство...
pau
10.03.2008, 13:46
Дежурства сверх месячной нормы не являются ни совмещением, ни совместительством. Прочитайте Постановление Минтруда № 41 от 30.06.03 г., и Решения Верховного суда от 26.04.04 г. и 21.12.06 г.
vit
11.03.2008, 16:19
Большое спасибо всем! Только решение Верховного суда РФ от21.12.06 г.
не нашел, но и того, что есть кажется хватит для аргументации.
Dottore
13.02.2009, 14:56
Уважаемые коллеги!
Внимательно прочитав всё, что поиск Форума выдал по теме "Совместительство", полагаю, что эта старая тема может быть актуальна. Январь в ЛПУ - месяц короткий, и так получилось, что я ухитрился выработать в одной больнице больше 2 ставок. Переработку свыше 2 ставок администрация не хочет (утверждая, что не может)оплачивать. Мне известен текст 41-го постановления и последующих решений ВС РФ, но, уж коли та же администрация такую мою переработку допустила, то, вероятно, есть какие-то пути её оплаты. Можете ли что-то посоветовать?
Спасибо.
Aminazinka
13.02.2009, 17:08
Выполненная работа должна быть оплачена. Разумеется, принимаем, что она была оформлена как положено (везде были написаны заявления работника и проставлена виза нанимателя). Табеля сданы, оплата должна быть произведена согласно им.
Остальное - от лукавого. И пусть в следующий раз внимательнее графики составляют.