Прошу совета:
на круглосуточном посту врачей-неонатологов работают 4 врача с одинаковым стажем, опытом, категорией.
При назначении им зарплаты, 2 врачам назначили зарплату больше, чем остальным, без мотивации. Выговоров нет ни кого, жалоб на работу нет ни у кого.
Ощущения гадкие - будто ты в чем - то виноват, а в чем не знаешь?
Разговор с администрацией состоялся - претензий к работе нет!
А зарплата все равно ниже, чем у других
Aminazinka
29.01.2008, 09:09
В Молдове есть положение об оплате труда медицинских работников? Вы видели расчетки врачей, которые получают больше?
Dr_Le
11.03.2008, 22:20
Я не смотрю в чужие расчетки(шпаргалки, жировки) и жить легче!
Andru
14.03.2008, 07:58
Если действительно без мотивации, то мне представляется (только моё мнение), что коллектив представляет из себя "курятник" - есть ярко выраженный "петух", как правило начальник у него есть любимые "курицы" и меннее любимые. В таком коллективе профессиональные навыки медленно отмирают, прогресса нет по определению, такому начальнику начхать на профессионализм подчинённых, он принимает решения другим местом. Надо думать об смене коллектива.
Либо, другой вариант, начальнику плевать на отношения между сотрудниками, он смотрит на результат работы и соответственно поощряет лучших - тогда он может чётко сказать, что именно врачи получившие больше денег сделали больше других. Вот в таком коллективе надо работать - работник профессионально будет прогрессировать. Несмотря на обиду надо разбираться и улучшать свою работу.
С уважением А.В.Алексеев
BBC
14.03.2008, 11:28
Это, господа мои флуд. Стирать не буду, но и одобрить не могу. Не знаешь, что писать – не пиши.
По сабжу.
1. В представленном формате вопроса присутствует грубое нарушение закона.
2. Трудовой Кодекс в ст. 22 прямо указывает
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;Заработная плата каждого сотрудника состоит из гарантированной и вариативной части.
Первая устанавливается всем в равной мере в соответствии с уровнем образования, стажем работы, квалификационной категорией и определяется Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (Приложение к приказу Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377)
Вторая – в форме доплат и надбавок устанавливается приказом руководителя на основе коллективного договора и локальных актов организации. От нее и зависит разница в конечной получаемой на руки сумме.
3. Без конкретной информации трудно говорить о том, почему сформировалась разница – возможна она законна и объективна (например, коллега имеет право на дополнительные льготы по налоговым вычетам или получает надбавку за выполнение дополнительной, неизвестной Вам работы, или олучает материальную помощь), возможно нет.
В итоге – в случае, если разница в зарплате постоянна и значима, Вы можете обратиться к руководителю организации или представителю трудового коллектива с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Для начала же обратитесь в бухгалтерию с просьбой разъяснить Вам расчет ВАШЕЙ зарплаты – ошибок при расчетах тоже никто не отменял, - и изучите локальные акты организации.
Olga25Sciogolev
24.04.2008, 19:57
Спасибо всем за советы и поддержку!
Я так и поступила.
Вопрос решился. Теперьу меня все в порядке!