[GEKTOR83]

немного обрисую ситуацию что было понятно.
работаю врачом терапевтом в поликлинике на 1 ставку имею стандартный отпуск 28+14
есть также второе место работы, совсем другое лпу где я работаю дежурантом на 0.5 ставки. отработав 11 месяцев мне сказали что пора бы и в отпуск. написав заявление как и положено на 28+14. с первого числа 12 месяца.
спустя несколько дней просят переписать заявление. мотивируя тем что я на протяжение этих 11 месяцев, два из них работал на 0,25 ставки(6 месяцев 0,5ставки+2 месяца 0,25ставки+4 месяца опять 0,5 ставки) вот мотивируя этими 2 месяцами мне говорят что положено всего 14 дней отпуска.
совмещать отпуск с первой работой мне не выгодно(то есть на каждой работе должен быть отпуск в разное время)
законно ли предоставление тока 14 дневного отпуска?
с уважением к экспертам раздела.

[Dr. Vadim]

Фактически Вы задали сразу несколько вопросов.

Посмотрите ст. 286 ТК РФ и целиком главу 19 ТК РФ, после чего или будет найдено решение или должен быть переформулирован вопрос))

[GEKTOR83]

вопрос один единственный
законно ли предоставление тока 14 дневного отпуска на основании
я на протяжение этих 11 месяцев, два из них работал на 0,25 ставки(6 месяцев 0,5ставки+2 месяца 0,25ставки+4 месяца опять 0,5 ставки) вот мотивируя этими 2 месяцами во время которых я работал на 0.25 ставки мне говорят что положено всего 14 дней отпуска.

[Dr. Vadim]

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. Рекомендую заглянуть и вспомнить.

В первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Какой-то иной временнОй зависимости в законе не содержится.

Отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 дней. Это единственное, что приходит в голову, когда Вы пишете про 14 дней. Но, как я понял, такого соглашения между Вами и Вашим работодеталем достигнуто не было.

Вывод: мотивация работодателя неверная.

[Skirr]

Я так понял, что вопрос о длительности отпуска.

Так вот, основной отпуск предоставляется "стандартной" величины вне зависимости от того, на сколько ставок Вы работали - 0,25 или 2 ставки.

А вот отпуск за вредные и опасные условия труда (который +14 дней) предоставляется из расчёта отработки 11 месяцев в году на не менее чем 0,5 ставки, или не менее 50% стандартного рабочего дня работы во вредных и опасных условиях. Таким образом, за 2 месяца работы на 0,25 ставки Вам отпуска не положено, или, соответственно, 11 дней вместо 14.

Таким образом, по совместительству Вам обязаны предоставить отпуск 28+11 дней.

Кроме того, согласно ст.286 ТК РФ, отпуск по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы.

[GEKTOR83]

Таким образом, по совместительству Вам обязаны предоставить отпуск 28+11 дней.

вот именно это я и хотел услышать