[Ho1y]

Знаю тема поднимается в миллионный раз:bn:

Есть стандартный 5 сторонний договор про интернатуру: обздрав, горздрав, академия, больничка, и я. В нем я должен явится 1 сентября после получения диплома и сертификата специалиста в искомую больничку.
Волей судьбы горздрав расформировали( и возможно договоров уже нет в природе, тк после всех регистраций их больше никто не видел, даже мне не выдали под тупыми предлогами) и система сертификации стала чуть иной, а имено сертификационный экзамен 27 августа а выдача 10 сентября.
Вопрос первый: меняют ли вышеуказаные события суть вещей, или договор по прежнему обладает юридической силой?

Вопрос второй: представим что я без какого либо желания все же пойду отрабатывать целевое. Какие есть способы потрепать нервы работодателю, дабы я ему стал не интересен как работник. Иными словами, как правильно нужно "выеживаться":ag: Например один пунктик связан с составлением графика работы и ознакомлением сотрудников заблаговременно, и личной подписью. Я считаю что можно упираться в это, тк об этом отродясь не слышали в больнице х. Что еще можно делать? Не подписывать трудовые и коллективные договоры, требовать другие условия в них?
Сразу оговоримся, я почти ничего не боюсь, и если будет надо могу легко сходить по судам.
зы буду очень благодарен за ответы
ззы обещаю подробности по ходу дела:ah:

[BBC]

1. Подписанный договор требует исполнения взятых на себя обязательств. Реорганизация органа управления влечет переход прав и обязанностей к правопреемнику.
2. второй вопрос на этом форуме разбираться не будет - мы уважаем коллег, стараемся помочь в сложных ситуациях, но готовить профессионально подготовленных склочников здесь никто не будет. Вы взрослый человек и договор подписывали сознательно.
Порядок составления графика дежурств и ознакомления с ним прописан в законодательстве. Вы, как дипломированный специалист, должны быть знаком с ним.

[Ho1y]

последний вопрос
если в договоре не прописана степень занятости, ставка , полставки, возможна ли работа с частичной занятостью и "ненарушение" закона?

[BBC]

Общий ответ - в общем виде трудовое законодательство предусматривает как основной вид трудовых взаимоотношений, работу на полную ставку. Иные формы и варианты - частные случаи, каждый из которых надо оговаривать отдельно.

Дальнейшую консультацию ТС может получить у любого юриста, специализирующегося на трудовом праве. Тема закрыта.