Обстоятельства случая таковы:
1.Врач на приёме в поликлинике с утра 30.05.13г. с явными признаками алкогольного опьянения (множество сотрудников и пациентов - свидетеле и готовы всё что происходило подтвердить).
2.Вызвана полиция.
3.Приехала полиция.
4.Увезла с собой гражданина, который на рабочее место не вернулся.
5.На следующий день, 31.05.13, гражданин как ни в чем не бывало, без признаков алкогольного опьянения явился на работы и начал приём, чему никто не воспрепятствовал по причине отсутствия на рабочих местах руководства.
Что нужно сделать (и возможно ли) для обоснования мер дисциплинарного воздействия 3.06.13?
Aminazinka
02.06.2013, 19:55
1. Направление работодателя на освидетельствование
2. Получение акта с подтверждением состояния опьянения
3. Акт о пребывании на рабочем месте в состоянии опьянения
4. Увольнение по статье.
Без акта все вышеперечисленное невозможно. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.
cve1964
02.06.2013, 20:49
1. Направление работодателя на освидетельствование
Кто кого направлять должен? А если (а это на 100%) будет отказ? Заранее извиняюсь за наивность вопросов - первый раз с таким сталкиваюсь.
Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.
В день событий акт не был составлен. Будут ли иметь силу рапорта сотрудников , поданные 3.06.13 на события 30.05.13.? И можно ли на основании этих рапортов уволить или выговор объявить хотя бы?
Aminazinka
02.06.2013, 21:02
Задним числом такие вещи не оформляются. Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения. Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении. Ну хоть по одному на заведение.
Описанный эпизод вы уже прошлепали, работнику ничего сделать не можете.
cve1964
02.06.2013, 21:26
Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения.
А дальше?
Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении.
Спасибо за совет. Но я не ГВ и кадровые вопросы не решаю.
Aminazinka
02.06.2013, 22:32
Если не решаете кадровые вопросы - к чему интерес об увольнении пьяницы?
cve1964
02.06.2013, 23:42
Зав.поликлиникой помощи попросила.
Aminazinka
03.06.2013, 15:18
Передайте, что помощи надо просить у того, кто в состоянии её предоставить.
У меня нет никакой надежды не то что научить Вас основам кадрового делопроизводства - даже основам поиска в гугле, где ответ находится за пару минут.
Это тривиальная ситуация, её знает каждый кадровый работник, который не зря просиживает штаны.