Уважаемые коллеги!
Каким может быть перерыв при увольнении и переходе на другое место работы чтобы не было потери непрерывного стажа?
брукса
22.10.2006, 17:38
месяц (кажется 30 дней)
Dr.
22.10.2006, 17:45
Да, ровно 30 дней (отвечаю не я, отвечает специалист)
BBC
23.10.2006, 13:44
Формально ответ дан верно
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с изменениями от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
Однако. Надо помнить, что Определением Конституционного суда РФ №16-О от 02/03/2006 процитированные выше положения признаны противоречащими Конституции и не подлежащими применению с 1 января 2007 года.
Т.е. с 01.01.07 понятие непрерывного трудового стажа, как основы для расчета размеров социальных выплат и предоставления гарантий, будет отменено!
Новый порядок должен быть установлен до Нового Года.
Текст определения доступен здесь ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])
Наталья П.
23.10.2006, 16:29
Значит если я увольняюсь с личными целями, то 21 день.
Вот интересно, если разрыв стажа будет больше 21 дня, то с нового года это не будет учитываться, а то что произошло до 1 января, учитываться будет?...В смысле разрыв с потерей стажа.
J_Kom
03.02.2009, 15:02
Можно чтоб новую тему не создавать здесь вклиниться? После увольнения (или отчисления) из интернатуры (в связи с выполнением плана) какой перерыв возможен?
В одном отделе кадров говорили 3 мес, сейчас уже месяц...
Спасибо вопрос снимаю....надо правильнее поиском пользоваться
Ваш непрерывный стаж сохранится, если с момента окончания интернатуры до первого рабочего дня не превысит 3 месяцев (правда 2 и 3 Вам не оплатят)
Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"
(с изменениями...)
Нормативный документ не делит права выпускников в зависимости от того кто направил слушателя в интернатуру.
Непрерывный стаж дает льготы. Их много и они разные в зависимости от того, в какой области Вы работаете.
axel2004
10.08.2009, 21:12
Уважаемые коллеги!
Каким может быть перерыв при увольнении (лечебное заведение Украины) и переходе на другое место работы (лечебное заведение РФ), чтобы не было потери непрерывного стажа?
P.S. Необходимые документы (дипломы) подтверждены.