Ophthalmist
26.05.2012, 23:17
У коллеги в больнице категорически не используют "переносов" выходных ближе к праздничным датам. Работники в итоге работают по старинке - отдыхают только в истинные праздничные даты. Справедливо ли поступает работодатель? Имеет ли он право не использовать эти переносы? Имеют ли право работники требовать графики с выходными с учётом государственных переносов?
Из Постановления Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 581 не совсем ясно, обязан ли работодатель учитывать его, или нет.
Спасибо.
А где в лечебных учреждениях - переносят?
Понимаю, что жанр "а вот у нас" не для этого раздела. Но. В Перми приказом городского Управления здравоохранения переносят во всех подчинённых учреждениях, дублируя постановление правительства. При этом издаются ещё и приказы по учреждениям - с назначением ответственных администраторов и т.п.
Ophthalmist
27.05.2012, 12:24
"А где в лечебных учреждениях - переносят?"
Полагаю - в амбулаторных.
Из Постановления Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 581 не совсем ясно, обязан ли работодатель учитывать его, или нет.
Поскольку данное Постановление полностью соответствует ст.112 ТК РФ, до работодатель обязан его учитывать, причём для этого не нужны дополнительные локальные НПА, как это указал коллега Dottore.
А вот для работы без переносов как раз нужен локальный НПА, разъясняющий на основании ст.111 ТК РФ необходимость работы в общегосударственные выходные дни.
Причём я лично верю в необходимость такой работы - перевязки, например, необходимо выполнять регулярно. "У нас", например, стационар работает без переносов, а поликлиника - "как все". Но по приказу.