9101975
21.03.2012, 19:28
Моя жена находится на 11-12 неделе беременности. Первый раз она обратилась в женскую консультацию по месту жительства приблизительно 1 февраля 2012 года, на 3-4 неделе. При себе она имела результат УЗИ. Врач после осмотра установил факт беременности, но вопреки Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 он отказался, поставить мою жену на учет и выдать моей жене "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
Данное заключение объективно необходимо для предоставления по месту работы моей жены где она работает кондитером. Профессия кондитер имеет целый ряд вредных факторов. Чтобы разобраться в данной ситуации, на второй прием 27 февраля 2012 г. я пошел со своей женой. Там я имел разговор с заведующей гинекологическим отделением. На мою первую просьбу предоставить моей жене вышеуказанную справку она ответила отказом.
Я заподозрил, что работники данной поликлиники занимаются вымогательством денежных средств с пациентов и поэтому разговор с заведующей снимал на скрытую камеру. На видео хорошо слышен и виден наш разговор с заведующей гинекологическим отделением и лечащим врачом, где я четко и внятно излагаю свои Законные требования, представляя интересы своей беременной жены. Заведующая отделением ссылается на какие-то законы, приказы, распоряжения в которых говорится о том, что справка на какой-то там «легкий труд», выдается на 16-й неделе беременности, а на учет беременные женщины на таком раннем сроке не ставятся потому что «велик шанс отсутствия положительной динамики».
Но «лично для меня» она согласилась предоставить "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
В результате на следующий день моей жене предоставили совершенно другой документ, в котором ни слова не говорится о беременности. В этой справке говорится, что моя жена: «освобождается от поднятия тяжестей, физического напряжения, вредных условий труда – по медицинским показаниям». На основании этого документа моя жена не может требовать у своего работодателя ограничить её от воздействия вредных факторов и требовать обеспечения норм предусмотренных СанПиН 2.2.0.555-96.
Меня мучают сомнения:
1) Законно ли я требую от мед. работников вышеуказанные справки на сроке 11 – 12 недель?
2) Если законно, то какие корыстные цели преследуют мед. работники? Если не брать в расчет вымогание денег.
3) Какие социальные гарантии есть у беременной женщины при постановке на учет на ранних сроках?
4) Даже после обращения в прокуратуру за защитой ущемленных прав пройдет немало времени до момента восстановления прав. Как на законных основаниях можно повлиять на работодателя моей жены, чтобы он оградил её от воздействия вредных факторов и дал ей возможность выносить нашего ребенка?
Данное заключение объективно необходимо для предоставления по месту работы моей жены где она работает кондитером. Профессия кондитер имеет целый ряд вредных факторов. Чтобы разобраться в данной ситуации, на второй прием 27 февраля 2012 г. я пошел со своей женой. Там я имел разговор с заведующей гинекологическим отделением. На мою первую просьбу предоставить моей жене вышеуказанную справку она ответила отказом.
Я заподозрил, что работники данной поликлиники занимаются вымогательством денежных средств с пациентов и поэтому разговор с заведующей снимал на скрытую камеру. На видео хорошо слышен и виден наш разговор с заведующей гинекологическим отделением и лечащим врачом, где я четко и внятно излагаю свои Законные требования, представляя интересы своей беременной жены. Заведующая отделением ссылается на какие-то законы, приказы, распоряжения в которых говорится о том, что справка на какой-то там «легкий труд», выдается на 16-й неделе беременности, а на учет беременные женщины на таком раннем сроке не ставятся потому что «велик шанс отсутствия положительной динамики».
Но «лично для меня» она согласилась предоставить "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
В результате на следующий день моей жене предоставили совершенно другой документ, в котором ни слова не говорится о беременности. В этой справке говорится, что моя жена: «освобождается от поднятия тяжестей, физического напряжения, вредных условий труда – по медицинским показаниям». На основании этого документа моя жена не может требовать у своего работодателя ограничить её от воздействия вредных факторов и требовать обеспечения норм предусмотренных СанПиН 2.2.0.555-96.
Меня мучают сомнения:
1) Законно ли я требую от мед. работников вышеуказанные справки на сроке 11 – 12 недель?
2) Если законно, то какие корыстные цели преследуют мед. работники? Если не брать в расчет вымогание денег.
3) Какие социальные гарантии есть у беременной женщины при постановке на учет на ранних сроках?
4) Даже после обращения в прокуратуру за защитой ущемленных прав пройдет немало времени до момента восстановления прав. Как на законных основаниях можно повлиять на работодателя моей жены, чтобы он оградил её от воздействия вредных факторов и дал ей возможность выносить нашего ребенка?