Доброго всем времени суток!
Работаю врачом-анестезиологом в стационаре. Администрация решила ввести обеденный перерыв, увеличив рабочий день на 30 мин. Что, кпоме статей 350 и 108 ТК, поможет избавиться от такого "благодеяния"?
Пожалуйста, помогите.
BBC
16.05.2006, 10:34
Трудно отвечать на вопрос без внятных исходных данных.
Ну, например,
17. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, организации, предприятия.
Для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно.
Приказ Минздрава СССР от 31 октября 1984 г. N 1240
"Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР"
Поможет?
Землянин
17.05.2006, 17:15
Доброго всем времени суток!
Работаю врачом-анестезиологом в стационаре. Администрация решила ввести обеденный перерыв, увеличив рабочий день на 30 мин. Что, кпоме статей 350 и 108 ТК, поможет избавиться от такого "благодеяния"?
Пожалуйста, помогите.
Уважаемый Доктор, что Вас смущает? Вы же сами указываете статью ТК РФ №108 где регламентируются время отдыха и приема пищи. Устанавливается это время правилами внутреннего трудового распорядка, а оные являются, согласно ст. 190 ТК РФ приложением к коллективному договору, так, что все в Ваших руках.
Dr.Iren
18.05.2006, 15:34
Спасибо за поддержку!
Меня смущает то, что ЛПУ негосударственное и в принципе администрация может принять любое устраивающее ее решение. Нынешний ТК слишком много оставляет "на усмотрение администрации". Вот меня и интересует: нет ли более весомой аргументации.
С уважением, Ирина.
BBC
18.05.2006, 15:50
Ирина,
- кем Вы работает? (по штатному расписанию)
- в каком подразделении? (точно)
- По какому графику? (С... до...)
- Как вопрос освещен в Вашем трудовом договоре?
- Что записано в коллективном договоре?
Timur
26.11.2010, 23:04
В нашем отделении продолжительность рабочего дня 13 часов 30 минут. 30 минут - обеденный перерыв, не оплачиваемый.
Вопросы:
Можем ли мы требовать продления обеденного перерыва до 60 минут?
Можем ли мы требовать оплаты 30-ти минутного перерыва, так, как сотрудник травматологического отделения не может покинуть рабочее место во время перерыва?
Какое время регламентируется для приема пищи?
Поясню сложившуюся проблему:
До 2010 года, в нашем отделении использовался следующий график уборки и кварцевания кабинетов (всех одновременно)
с 12 до 12-30
с 15 до 15-30
с 17 до 17-30
Год назад наше отделение посетила со своим ребенком сотрудница роспотребнадзора. Просидев в очереди, затем, попав в 15-ти часовое кварцевание, она разозлилась и сообщила своему руководству о данном инциденте. После этого спустили приказ "вместо кварцевых ламп открытого типа использовать рециркуляторы" В результате, мы остались только с одним 30-ти минутным перерывом. В последующем, учитывая наши требования и нежелание работать под этими лампами решили кварцевать в отсутствии людей 2 раза в день - с 13 до 13-30 и с 18 до 18-30. Все бы ничего, но, с приходом нового ГВ, не желающей слышать жалобы разгневанных родителей, попадающих в периоды кварцевания, устно распорядилась вести непрерывный прием. А именно, проводить уборку кабинетов поэтапно, вести прием при работающих рециркуляторах. "Пока один врач ведет прием, второй отдыхает" На вопрос, "как можно проводить уборку кабинетов в присутствии посетителей?", - ответа нет. На вопрос, "как поступить, если на смену вышел только один врач и одна медсестра?" ответа нет. В понедельник нам предстоит решить эти вопросы.
AmurR
26.11.2010, 23:52
Доброго всем времени суток!
Работаю врачом-анестезиологом в стационаре. Администрация решила ввести обеденный перерыв, увеличив рабочий день на 30 мин. Что, кпоме статей 350 и 108 ТК, поможет избавиться от такого "благодеяния"?
Пожалуйста, помогите.
Вопрос, видимо в том, как отказаться от предоставления перерыва на отдых в индивидуальном или групповом порядке. В ТК сформулировано "работнику должен быть предоставлен перерыв". Вопрос в том, обязателен ли перерыв для работника, обязан ли работник этот перерыв "взять", извините за неюридический стиль. Ну не хочу я отдыхать на работе минимум полчаса и уходить с работы на эти полчаса позже.
Возникает такой вопрос потому, что на практике пьют чай с бутерами в то же время, что и раньше, а уходить с работы приходится позже. Может кто то знает ответ?