StanislavG
28.07.2011, 12:40
Из трудового договора известно, что отпуск положен, не ранее, чем через год после начала работы.
Начало работы 01.09.2010, но в октябре отправили на учебу на 2 месяца, с отрывом от работы. Вопрос: учитываются ли эти месяцы в стаж? Имею ли я право на отпуск с 01.09.2011 или только с 03.09.2011?
Из трудового договора известно, что отпуск положен, не ранее, чем через год после начала работы.
Начало работы 01.09.2010, но в октябре отправили на учебу на 2 месяца, с отрывом от работы. Вопрос: учитываются ли эти месяцы в стаж? Имею ли я право на отпуск с 01.09.2011 или только с 03.09.2011?
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
А ещё- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.