[Dr_Sh]

Уважаемые коллеги.
Год назад с ЛПУ был заключен ученический договор (проходил первичную переподготовку). По прошествии года ЛПУ с которым был заключен договор юридически было ликвидировано (перестало существовать как юридическое лицо, была расформирована бухгалтерия). Из нового ЛПУ, к которому юридически стала относится наша больница хочу уволится. Главный врач, который выступал в роли работодателя, сейчас уволен. При моем уходе требуют выплатить деньги по этому договору. Вопрос: договор который я заключал имеет ли юридическую силу?

И еще при осмотре пациента врач должен ли соблюдать какой нибудь "стандарт" осмотра, или руководствоваться своим клиническим мышлением, знаниями, проведенными обследованиями и т.д.

Заранее благодарен

[BBC]

Работодателем выступает не гланый врач, а юридическое лицо. Главный врач его представляет (перечитайте с кем заключен договор).
При реорганизации новое юр. лицо становится правоприемником реорганизованных, приобретая права и обязанности. В том числе, право требовать от Вас исполнения условий договора. Так что - договор в силе.

[Dr. Vadim]

Совершенно верно.



1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Реорганизация юридического лица, как, например, и принятие наследства, является примером т/наз универсального правоприемства, когда к правоприемнику переходят не только права, но и обязанности: нельзя принять только материальные блага и права наследодателя и не исполнить его прижизненных долгов; также нельзя "забыть" о своих обязанностях перед новым работодателем при реорганизации предыдущего (как бы "умершего")

[Dr_Sh]

спасибо за ответы.
а были ли прецеденты, когда работник не выплачивал "неустойку" при увольнении в период действия договора? или тут все на усмотрение работодателя?

[BBC]

Вы подписали договор.
Работодатель свои обязанности выполнил - теперь Ваша очередь.
Прецеденты были, но проводить обзор судебной практики для Вас никто не будет.
Порядок ответственности и изменений условий договора прописан в нем самом.

[Dr_Sh]

спасибо